知识型员工自我领导、自我效能感与工作幸福感的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究的背景 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究的方法和思路 | 第14-16页 |
| ·研究的方法 | 第14页 |
| ·研究的思路 | 第14-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-29页 |
| ·关于知识型员工的文献综述 | 第16-18页 |
| ·知识型员工的定义 | 第16-17页 |
| ·知识型员工的特征 | 第17-18页 |
| ·关于自我领导的文献综述 | 第18-21页 |
| ·自我领导的概念 | 第18-19页 |
| ·自我领导的维度和测量 | 第19-21页 |
| ·关于自我效能感的文献综述 | 第21-23页 |
| ·自我效能感的概念 | 第21-22页 |
| ·自我效能感的测量 | 第22-23页 |
| ·关于工作幸福感的文献综述 | 第23-26页 |
| ·工作幸福感的概念 | 第23-24页 |
| ·工作幸福感的维度和测量 | 第24-26页 |
| ·国内工作幸福感的研究状况 | 第26页 |
| ·文献综述小结 | 第26-29页 |
| 3. 研究设计 | 第29-36页 |
| ·研究的模型和假设 | 第29-32页 |
| ·研究的模型 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·研究中涉及变量的定义 | 第32-33页 |
| ·研究中量表的使用说明 | 第33-36页 |
| 4. 数据统计与实证分析 | 第36-67页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第36-37页 |
| ·量表的效度检验 | 第37-43页 |
| ·自我领导量表的效度检验 | 第37-43页 |
| ·量表的信度检验 | 第43-45页 |
| ·自我领导量表的信度检验 | 第43-44页 |
| ·自我效能感量表的信度检验 | 第44页 |
| ·工作幸福感量表的信度检验 | 第44-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·自我领导量表的描述性统计分析 | 第45页 |
| ·自我效能感量表的描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·工作幸福感量表的描述性统计分析 | 第46页 |
| ·差异性比较分析 | 第46-57页 |
| ·性别 | 第46-48页 |
| ·年龄 | 第48-50页 |
| ·学历 | 第50-55页 |
| ·现单位工作年限 | 第55-57页 |
| ·相关性分析 | 第57-60页 |
| ·自我领导与自我效能感相关性分析 | 第58-59页 |
| ·自我效能感与工作幸福感相关性分析 | 第59页 |
| ·自我领导与工作幸福感相关性分析 | 第59-60页 |
| ·回归关系 | 第60-64页 |
| ·自我领导与自我效能感回归分析 | 第60-62页 |
| ·自我效能感与工作幸福感回归分析 | 第62-63页 |
| ·自我领导与工作幸福感回归分析 | 第63-64页 |
| ·自我效能感的中介作用分析 | 第64-67页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第67-75页 |
| ·研究结论 | 第67-70页 |
| ·研究假设结论检验 | 第67-68页 |
| ·结果讨论 | 第68-70页 |
| ·对管理实践的启示 | 第70-73页 |
| ·提升知识型员工的自我领导 | 第71-72页 |
| ·提升知识型员工的自我效能感 | 第72-73页 |
| ·研究局限与展望 | 第73-75页 |
| ·研究的局限 | 第73-74页 |
| ·未来展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |
| 后记 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第85页 |
