基于企业文化的预算管理研究--以H集团为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·论文内容和研究方法 | 第13-15页 |
| ·论文内容 | 第13-14页 |
| ·论文研究方法 | 第14-15页 |
| 2 文献综述及相关理论 | 第15-24页 |
| ·文献综述 | 第15-21页 |
| ·预算管理文献综述 | 第15-17页 |
| ·企业文化文献综述 | 第17-19页 |
| ·预算管理与企业文化的结合研究文献综述 | 第19-20页 |
| ·小结 | 第20-21页 |
| ·相关理论 | 第21-24页 |
| ·预算相关理论 | 第21-22页 |
| ·企业文化相关理论 | 第22-24页 |
| 3 基于企业文化的预算管理框架体系构建 | 第24-33页 |
| ·企业文化与预算管理的关系 | 第24-25页 |
| ·企业文化指标的设计 | 第25-26页 |
| ·精神文化指标设计 | 第25页 |
| ·制度文化指标设计 | 第25-26页 |
| ·行为文化指标设计 | 第26页 |
| ·物质文化指标设计 | 第26页 |
| ·基于企业文化的预算管理框架体系 | 第26-33页 |
| ·基于企业文化的预算目标制定 | 第26-29页 |
| ·基于企业文化的预算编制 | 第29-30页 |
| ·基于企业文化的预算执行和控制 | 第30-32页 |
| ·基于企业文化的预算分析和考核 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33页 |
| 4 H 集团案例研究 | 第33-42页 |
| ·H 集团概况 | 第33-35页 |
| ·H 集团预算管理体系现状分析 | 第35-39页 |
| ·H 集团预算管理体系 | 第35-38页 |
| ·H 集团预算管理存在的问题及原因分析 | 第38-39页 |
| ·基于企业文化对 H 集团全面预算管理体系的优化 | 第39-42页 |
| ·预算目标的制定 | 第39-40页 |
| ·预算的编制 | 第40-41页 |
| ·预算执行和控制 | 第41页 |
| ·预算的分析和考核 | 第41-42页 |
| 5 结论 | 第42-43页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·存在的问题和研究方向 | 第43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
