高管薪酬与股票回报不对称敏感性研究--基于“事后处理”理论的分析与实证检验
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 导论 | 第12-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路及内容 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文主要贡献 | 第16-17页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第17-32页 |
| ·论基础 | 第17-21页 |
| ·代理理论与信息不对称理论 | 第17-19页 |
| ·契约理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20页 |
| ·奖酬计划假说 | 第20-21页 |
| ·国内外高管薪酬研究文献综述 | 第21-32页 |
| ·国外高管薪酬研究文献综述 | 第21-28页 |
| ·国内高管薪酬研究文献综述 | 第28-32页 |
| 3. 理论分析与研究假设 | 第32-37页 |
| ·基于会计业绩的高管薪酬契约敏感性分析 | 第32-34页 |
| ·基于股票回报的高管薪酬不对称敏感性分析 | 第34-37页 |
| 4. 研究设计 | 第37-44页 |
| ·变量设计 | 第37-41页 |
| ·被解释变量 | 第37页 |
| ·解释变量 | 第37-39页 |
| ·控制变量 | 第39-41页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第41-42页 |
| ·模型设计 | 第42-44页 |
| 5. 实证结果及分析 | 第44-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-49页 |
| ·总体样本描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·按业绩分组的样本描述性统计分析 | 第45-47页 |
| ·按最终控制人性质分组的样本描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·按是否设置薪酬委员会分组的样本描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·相关性检验 | 第49-51页 |
| ·回归结果分析 | 第51-53页 |
| ·稳健性检验与进一步讨论 | 第53-56页 |
| 6. 研究结论、对策建议及研究局限和未来研究展望 | 第56-61页 |
| ·研究的主要结论 | 第56-57页 |
| ·基于研究结论的对策建议 | 第57-60页 |
| ·研究局限及未来研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第70页 |
