| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·论文的研究背景及选题意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 2 人与岗位匹配的测度 | 第14-24页 |
| ·人岗匹配的概述 | 第14-15页 |
| ·人岗匹配测度 | 第15-24页 |
| 3 基于遗传算法的简历与招聘岗位匹配测度 | 第24-33页 |
| ·问题的遗传算法表示--编码 | 第24-25页 |
| ·创建解的初始种群并决定种群规模 | 第25页 |
| ·确定适应度函数 | 第25-26页 |
| ·遗传操作算子 | 第26-30页 |
| ·精英保留 | 第30页 |
| ·并行模型 | 第30-32页 |
| ·遗传算法终止条件 | 第32-33页 |
| 4 简历与招聘岗位匹配测度方法的应用 | 第33-43页 |
| ·样本数据的选取 | 第33-35页 |
| ·样本数据的预处理 | 第35-38页 |
| ·简历匹配测度指标体系的构建 | 第38-39页 |
| ·实验分析 | 第39-43页 |
| 5 总结与展望 | 第43-45页 |
| ·本文主要研究成果 | 第43页 |
| ·研究展望 | 第43-45页 |
| 注释 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |