薪酬激励系数研究：概念、测量与应用
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究框架、技术路线与结构安排 | 第12-15页 |
| ·论文的主要创新点 | 第15-16页 |
| 2 理论基础与研究现状 | 第16-23页 |
| ·薪酬激励的理论基础 | 第16-18页 |
| ·薪酬激励研究现状 | 第18-23页 |
| 3 激励系数的提出 | 第23-33页 |
| ·激励系数提出背景 | 第23-25页 |
| ·激励系数的内涵 | 第25-28页 |
| ·激励系数的作用 | 第28-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 4 激励系数的影响因素 | 第33-39页 |
| ·组织外部环境 | 第33-34页 |
| ·组织自身特征 | 第34-37页 |
| ·工作特征 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 5 激励系数的定量计算 | 第39-50页 |
| ·基于层次分析法确定激励系数各影响因素权重 | 第39-44页 |
| ·各因素影响下的激励系数 | 第44-48页 |
| ·企业薪酬体系中激励系数的定量计算 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 6 激励系数在组织中的应用 | 第50-56页 |
| ·不同司机的薪酬激励对比 | 第50-52页 |
| ·企业高管的薪酬激励 | 第52-54页 |
| ·我国高校教师的薪酬激励 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 7 研究结论与展望 | 第56-59页 |
| ·主要研究结论 | 第56-57页 |
| ·理论和实践意义 | 第57-58页 |
| ·研究不足和后续研究建议 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
