| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 1 导论 | 第13-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-14页 |
| ·研究概念的界定 | 第14-15页 |
| ·研究目标与内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法与思路 | 第16-18页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第18-32页 |
| ·领导-成员交换 | 第18-23页 |
| ·领导-成员交换的概念和理论基础 | 第18-19页 |
| ·领导-成员交换的发展阶段 | 第19-22页 |
| ·领导-成员交换的维度 | 第22-23页 |
| ·组织公民行为 | 第23-27页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第23-25页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第25-27页 |
| ·员工任务绩效 | 第27-29页 |
| ·绩效的历史沿革 | 第27-28页 |
| ·任务绩效的定义 | 第28-29页 |
| ·领导-成员交换与员工任务绩效的研究综述 | 第29-30页 |
| ·领导-成员交换与组织公民行为研究综述 | 第30页 |
| ·组织公民行为与员工任务绩效研究综述 | 第30-32页 |
| 3 研究假设与模型 | 第32-36页 |
| ·领导-成员交换与组织公民行为的关系假设 | 第32页 |
| ·领导-成员交换与员工任务绩效的关系假设 | 第32-33页 |
| ·组织公民行为与员工任务绩效的关系假设 | 第33-34页 |
| ·组织公民行为在领导-成员交换对任务绩效影响中的中介作用关系假设 | 第34页 |
| ·研究模型 | 第34-36页 |
| 4 实证研究方法 | 第36-47页 |
| ·研究方法 | 第36页 |
| ·问卷设计 | 第36-38页 |
| ·问卷回收与样本描述 | 第38-39页 |
| ·信度检验 | 第39页 |
| ·效度检验 | 第39-47页 |
| ·领导-成员交换因子分析 | 第41-44页 |
| ·组织公民行为因子分析 | 第44-45页 |
| ·员工任务绩效因子分析 | 第45-47页 |
| 5 数据分析与讨论 | 第47-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·领导-成员交换描述性统计分析 | 第47页 |
| ·组织公民行为描述性统计分析 | 第47页 |
| ·任务绩效描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·领导-成员交换对组织公民行为及员工任务绩效的影响作用分析 | 第48-53页 |
| ·领导-成员交换与组织公民行为及员工任务绩效的相关性分析 | 第48-49页 |
| ·领导-成员交换对组织公民行为的回归分析 | 第49页 |
| ·领导-成员交换对员工任务绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| ·组织公民行为对员工任务绩效的回归分析 | 第50页 |
| ·组织公民行为在领导-成员交换对员工任务绩效的影响中的中介作用回归分析 | 第50-51页 |
| ·领导-成员交换对组织公民行为及员工任务绩效的影响作用小结 | 第51-53页 |
| 6 结论与建议 | 第53-56页 |
| ·主要研究结论 | 第53页 |
| ·管理建议 | 第53-54页 |
| ·研究局限 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录1 | 第62-63页 |
| 附录2 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第65页 |
