| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·信息化人力资源管理对企业的意义 | 第10-12页 |
| ·论文研究的目的与意义 | 第12-14页 |
| ·本文研究的目的 | 第12-13页 |
| ·本文研究的意义 | 第13-14页 |
| ·论文研究的内容与方法 | 第14-15页 |
| ·本文研究的内容 | 第14-15页 |
| ·本文研究的方法 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第17-29页 |
| ·人力资源管理相关理论 | 第17-23页 |
| ·人力资源 | 第17页 |
| ·人力资源管理的定义及其特点 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理内容及职能 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理的原理 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理的模式及其特点 | 第20-22页 |
| ·人力资源管理的影响因素 | 第22-23页 |
| ·企业人力资源管理的基本理念 | 第23页 |
| ·信息化概述 | 第23-24页 |
| ·信息化 | 第23-24页 |
| ·企业信息化 | 第24页 |
| ·信息化人力资源管理概述 | 第24-28页 |
| ·信息化人力资源管理的定义及其含义 | 第24-25页 |
| ·信息化人力资源管理的优点 | 第25-26页 |
| ·ERP、HRIS、HRMS以及e-HR的区别与联系 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 信息化人力资源管理的现状与发展趋势 | 第29-49页 |
| ·信息化人力资源管理国际现状及发展趋势分析 | 第29-30页 |
| ·信息化人力资源管理应用的现状分析 | 第29页 |
| ·国际上信息化人力资源管理的发展趋势 | 第29-30页 |
| ·我国信息化人力资源管理的现状 | 第30-45页 |
| ·2002-2003 年度调查报告 | 第30-36页 |
| ·2005 年度e-HR软件用户体验调查 | 第36-40页 |
| ·国内外软件产品的现状分析 | 第40-44页 |
| ·我国信息化人力资源管理存在问题 | 第44-45页 |
| ·我国信息化人力资源管理的发展趋势 | 第45-48页 |
| ·我国人力资源管理的发展趋势 | 第45-47页 |
| ·我国信息化人力资源管理的发展趋势 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 京诚科技公司人力资源管理现状分析 | 第49-61页 |
| ·历史背景 | 第49-52页 |
| ·中冶京诚工程技术有限公司 | 第49-50页 |
| ·京诚科技公司的产生与发展 | 第50-51页 |
| ·三者之间的隶属关系 | 第51-52页 |
| ·京诚科技公司现状分析 | 第52-54页 |
| ·组织结构 | 第52页 |
| ·业务状况 | 第52-53页 |
| ·人员结构 | 第53-54页 |
| ·信息化建设 | 第54页 |
| ·人力资源管理分析 | 第54-60页 |
| ·人力资源管理现状分析 | 第54-56页 |
| ·人力资源管理现存问题 | 第56-58页 |
| ·京诚科技公司信息化人力资源管理的必要性分析 | 第58-59页 |
| ·信息化人力资源管理在京诚科技公司实施的可行性分析 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 京诚科技公司信息化人力资源管理方案 | 第61-76页 |
| ·企业信息化人力资源管理前车之鉴 | 第61-64页 |
| ·用户、目标及技术要求 | 第64-65页 |
| ·信息化人力资源管理系统的用户 | 第64页 |
| ·信息化人力资源管理的目标 | 第64-65页 |
| ·信息化人力资源管理的技术要求 | 第65页 |
| ·准备工作 | 第65-68页 |
| ·项目前期的准备工作 | 第65-66页 |
| ·平台架构模式的特点及选择 | 第66-67页 |
| ·供应商选择的标准 | 第67-68页 |
| ·京诚科技公司信息化人力资源管理系统功能 | 第68-75页 |
| ·京诚科技公司信息化人力资源管理逻辑模型 | 第68-69页 |
| ·第一个阶段系统功能 | 第69-73页 |
| ·第二个阶段系统功能 | 第73-74页 |
| ·方案特点 | 第74-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 结论 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 后记 | 第80-81页 |
| 个人简历 | 第81页 |