| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·论文的目的、结构和内容 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-31页 |
| ·心理契约的基本理论 | 第11-18页 |
| ·组织承诺的基本理论 | 第18-25页 |
| ·组织承诺研究发展 | 第19-23页 |
| ·组织承诺水平的测量 | 第23-24页 |
| ·影响组织承诺的因素分析 | 第24-25页 |
| ·心理契约理论与组织承诺理论的比较分析 | 第25-28页 |
| ·心理契约理论与组织承诺理论相似点 | 第25-27页 |
| ·心理契约理论与组织承诺理论差异 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理实践理论 | 第28-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-35页 |
| ·研究对象和方法 | 第31-32页 |
| ·研究构思与假设 | 第32-33页 |
| ·问卷的编制 | 第33-35页 |
| 4 实证分析 | 第35-64页 |
| ·样本分析 | 第35-37页 |
| ·调查问卷效度、信度分析 | 第37-45页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第45-47页 |
| ·各研究变量的差异分析 | 第47-56页 |
| ·员工个人属性在研究变量上的差异分析 | 第47-55页 |
| ·文化价值和信仰、个性与心理契约的差异分析 | 第55-56页 |
| ·各研究变量的相关性分析 | 第56-59页 |
| ·各研究变量的回归性分析 | 第59-64页 |
| ·个性、文化价值观、人力资源实践和心理契约的回归分析 | 第59-62页 |
| ·心理契约与组织承诺的回归分析 | 第62-64页 |
| 5 研究的主要结果和结论、建议 | 第64-78页 |
| ·研究结果讨论 | 第64-69页 |
| ·描述性统计讨论 | 第64页 |
| ·不同个人属性的比较讨论 | 第64-67页 |
| ·文化价值观、个性特征和心理契约的影响比较讨论 | 第67-68页 |
| ·研究变量之间关系讨论 | 第68-69页 |
| ·研究结论 | 第69-71页 |
| ·研究整体结论 | 第69-70页 |
| ·研究假设验证结果 | 第70-71页 |
| ·研究发现 | 第71页 |
| ·建议 | 第71-74页 |
| ·研究的主要创新点、不足及展望 | 第74-78页 |
| ·研究的主要创新点 | 第74-75页 |
| ·研究的不足点 | 第75页 |
| ·对后续研究的建设 | 第75-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录 | 第81-89页 |
| 致谢 | 第89页 |