浅谈企业管理沟通中的文化差异--以奥资AS集团在华企业SSH为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 序言 | 第9-11页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·问题的提出及研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文的主要议题及框架结构 | 第10页 |
| ·研究的创新点以及难点 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第11-24页 |
| ·管理沟通的定义及基本要素 | 第11-15页 |
| ·管理沟通的定义 | 第11-12页 |
| ·管理沟通的要素 | 第12-13页 |
| ·管理沟通的作用 | 第13-15页 |
| ·文化的定义 | 第15-16页 |
| ·文化差异的衡量 | 第16-17页 |
| ·霍夫斯泰德关于文化对组织影响的五个维度 | 第17-19页 |
| ·个人主义与集体主义 | 第17页 |
| ·权力距离 | 第17页 |
| ·回避比确定性 | 第17-18页 |
| ·刚性/柔性倾向 | 第18页 |
| ·长期观/短期观 | 第18-19页 |
| ·霍夫斯泰德文化维度下的中奥文化比较 | 第19-24页 |
| 第3章 AS集团下属液压胶管企业状况 | 第24-32页 |
| ·液压胶管及其用途 | 第24页 |
| ·著名的液压胶管生产企业 | 第24-26页 |
| ·国外生产企业 | 第24-25页 |
| ·国内生产企业 | 第25-26页 |
| ·液压胶管生产企业未来发展的趋势 | 第26-28页 |
| ·AS集团及其下属四大部门 | 第28-30页 |
| ·AS集团下属SFLEX部门 | 第29页 |
| ·SFLEX部门上海工厂SSH及其组织结构 | 第29-30页 |
| ·SSH企业出现的管理沟通问题 | 第30-32页 |
| 第4章 奥地利和中国商业文化的比较 | 第32-38页 |
| ·奥地利发展历史及其文化 | 第32-33页 |
| ·中国的发展历史及其文化 | 第33-34页 |
| ·中国和奥地利商业文化的比较 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 实证分析 | 第38-48页 |
| ·调研的设计及内容 | 第38页 |
| ·问卷调研的结果与分析 | 第38-43页 |
| ·发现与讨论 | 第43-44页 |
| ·对策与分析 | 第44-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 卷内备考表 | 第56页 |
