煤炭企业人力资源测评问题研究
| 摘要 | 第1页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 详细摘要 | 第7-18页 |
| 1 绪论 | 第18-36页 |
| ·研究背景 | 第18-23页 |
| ·我国煤炭行业长期持续持续发展 | 第18-20页 |
| ·人力资源的重要地位凸显 | 第20-21页 |
| ·煤炭行业人力资源现状堪忧 | 第21-23页 |
| ·煤炭行业人力资源测评问题的提出 | 第23页 |
| ·人力资源测评概述 | 第23-31页 |
| ·相关概念 | 第23-27页 |
| ·人力资源测评的思想溯源 | 第27-28页 |
| ·现代人力资源测评的发展 | 第28-31页 |
| ·研究的目的和意义 | 第31-32页 |
| ·研究目的 | 第31-32页 |
| ·研究意义 | 第32页 |
| ·论文思路和结构安排 | 第32-34页 |
| 本章小结 | 第34-36页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第36-52页 |
| ·理论框架 | 第36-47页 |
| ·个体差异理论 | 第37页 |
| ·动机理论 | 第37-38页 |
| ·人职匹配理论 | 第38-42页 |
| ·人-组织匹配理论 | 第42-43页 |
| ·胜任力理论 | 第43-44页 |
| ·公平理论 | 第44-45页 |
| ·煤炭企业安全生产和事故致因理论 | 第45-47页 |
| ·价值工程理论 | 第47页 |
| ·胜任力研究动态 | 第47-51页 |
| ·人力资源管理理论的发展历程 | 第47-48页 |
| ·国外胜任力研究动态 | 第48-49页 |
| ·国内胜任力研究动态 | 第49-51页 |
| 本章小结 | 第51-52页 |
| 3 煤炭企业人力资源测评框架体系 | 第52-74页 |
| ·煤炭企业人员分类研究 | 第52-57页 |
| ·煤炭企业人员的分类方法 | 第52-53页 |
| ·生产工人特点分析 | 第53-54页 |
| ·核心专业技术人员特点分析 | 第54-55页 |
| ·管理人员特点分析 | 第55-57页 |
| ·人力资源测评分类研究 | 第57-62页 |
| ·基于员工成长历程的人力资源管理过程分析 | 第57-58页 |
| ·招聘性测评 | 第58-60页 |
| ·培训性测评 | 第60-62页 |
| ·选拔性测评 | 第62页 |
| ·煤炭企业人力资源测评框架体系构建 | 第62-73页 |
| ·煤炭企业人力资源测评框架体系构建思路 | 第62-64页 |
| ·对测评框架体系的使用分析 | 第64-67页 |
| ·煤炭企业人力资源测评指标体系的构建 | 第67-71页 |
| ·煤炭企业人力资源测评方法框架 | 第71-73页 |
| 本章小结 | 第73-74页 |
| 4 煤矿企业人力资源招聘性测评方法研究 | 第74-92页 |
| ·招聘理论 | 第74-75页 |
| ·影响指标选取的影响因素 | 第75页 |
| ·招聘性测评指标选取原则 | 第75-77页 |
| ·招聘性测评的原则 | 第75-76页 |
| ·指标选取的原则 | 第76-77页 |
| ·招聘性指标设计 | 第77-81页 |
| ·中层管理人员招聘性测评指标设计 | 第77-79页 |
| ·技术人员招聘性测评指标体系设计 | 第79-81页 |
| ·指标权重的计算 | 第81-87页 |
| ·中层管理人员招聘性测评指标权重的计算 | 第81-85页 |
| ·技术人员招聘性测评指标权重的计算 | 第85-87页 |
| ·测评方法 | 第87-91页 |
| ·中层管理人员测评方法介绍 | 第87-88页 |
| ·技术人员测评方法介绍 | 第88-91页 |
| 本章小结 | 第91-92页 |
| 5 煤炭企业人力资源培训性测评方法研究 | 第92-122页 |
| ·培训理论 | 第92-94页 |
| ·培训需求评估模型 | 第94-96页 |
| ·培训需求评估经典模型 | 第94-95页 |
| ·培训需求评估的绩效分析模型 | 第95-96页 |
| ·基于胜任力的培训 | 第96-98页 |
| ·胜任力培训的概念 | 第96-97页 |
| ·基于胜任力培训需求分析 | 第97-98页 |
| ·影响指标选取的影响因素 | 第98-99页 |
| ·培训性测评指标选取原则 | 第99-100页 |
| ·培训性指标设计 | 第100-109页 |
| ·技术人员的培训测评指标体系设计 | 第100-104页 |
| ·高层管理人员培训测评指标体系设计 | 第104-109页 |
| ·指标权重的计算 | 第109-116页 |
| ·技术人员指标权重的计算 | 第109-112页 |
| ·高层管理人员指标权重的计算 | 第112-116页 |
| ·测评方法介绍 | 第116-120页 |
| ·技术人员测评方法介绍 | 第116-119页 |
| ·高层管理人员测评方法介绍 | 第119-120页 |
| 本章小结 | 第120-122页 |
| 6 煤炭企业人力资源选拔性测评方法研究 | 第122-146页 |
| ·选拔理论 | 第122-130页 |
| ·选拔理论综述 | 第122-124页 |
| ·员工选拔体系的影响因素 | 第124-127页 |
| ·人才选拔的原则 | 第127-129页 |
| ·人才选拔体系指标选取原则 | 第129-130页 |
| ·选拔性指标设计 | 第130-138页 |
| ·企业高层管理人员选拔指标体系 | 第130-135页 |
| ·煤矿企业中层管理人员选拔测评指标体系 | 第135-138页 |
| ·指标权重的计算 | 第138-143页 |
| ·高层管理人员选拔指标体系权重的计算 | 第138-141页 |
| ·中层管理人员指标体系权重计算 | 第141-143页 |
| ·煤炭企业人才选拔测评方法 | 第143-145页 |
| ·高层管理人员选拔测评方法 | 第143-144页 |
| ·中层管理人员选拔方法 | 第144-145页 |
| 本章小结 | 第145-146页 |
| 7 煤矿企业人力资源测评系统应用研究 | 第146-152页 |
| ·煤矿企业人力资源测评系统保障体系 | 第146-148页 |
| ·人力测评在人力资源管理中的地位 | 第146页 |
| ·人力资源测评的组织保障 | 第146-147页 |
| ·人力资源测评的制度保障 | 第147页 |
| ·人力资源测评的文化保障 | 第147-148页 |
| ·煤炭企业人力测评流程设计 | 第148-149页 |
| ·指标的应用验证 | 第149-152页 |
| 8 研究结论与展望 | 第152-158页 |
| ·本研究的主要工作和结论 | 第152-155页 |
| ·本研究的主要工作 | 第152-153页 |
| ·本研究的主要结论 | 第153-155页 |
| ·研究的创新和不足 | 第155-156页 |
| ·研究的创新 | 第155-156页 |
| ·研究的不足 | 第156页 |
| ·未来研究展望 | 第156-158页 |
| 参考文献 | 第158-164页 |
| 致谢 | 第164-165页 |
| 作者简介 | 第165页 |
| 在校期间发表论文 | 第165-166页 |
| 附录1 | 第166-173页 |
| 附录2 | 第173-182页 |
| 附录3 | 第182-190页 |
