| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 表目录 | 第13-14页 |
| 图目录 | 第14-16页 |
| 1 引言 | 第16-34页 |
| ·问题的提出和选题的意义 | 第16-23页 |
| ·问题的提出 | 第16-22页 |
| ·选题意义 | 第22-23页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究内容和框架 | 第23-24页 |
| ·论文的创新点 | 第24-25页 |
| ·关键概念的界定 | 第25-34页 |
| ·信息系统 | 第25-28页 |
| ·IS 价值 | 第28-29页 |
| ·IS 评价 | 第29-30页 |
| ·IS 协同 | 第30-32页 |
| ·IS 协同治理 | 第32-34页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第34-68页 |
| ·企业竞争优势理论 | 第34-38页 |
| ·企业竞争优势外生论 | 第34-35页 |
| ·企业竞争优势内生论 | 第35-38页 |
| ·协同学理论 | 第38-44页 |
| ·协同学的基本概念 | 第39-40页 |
| ·协同学的基本原理 | 第40-42页 |
| ·协同学的理论框架 | 第42-44页 |
| ·IS 价值理论 | 第44-68页 |
| ·IT/IS 悖论 | 第44-48页 |
| ·IS 价值实现的研究综述 | 第48-62页 |
| ·IS 价值评价的研究综述 | 第62-68页 |
| 3 IS 协同治理的必要性和可行性分析 | 第68-104页 |
| ·基于序参量的 IS 协同治理必要性分析 | 第68-78页 |
| ·核心能力——企业系统的序参量 | 第68-74页 |
| ·IS 与核心能力的关系分析 | 第74-78页 |
| ·基于熵理论的 IS 协同治理必要性分析 | 第78-87页 |
| ·基本概念 | 第79-80页 |
| ·信息熵变分析 | 第80-87页 |
| ·基于核心能力的 IS 协同治理可行性分析 | 第87-96页 |
| ·核心能力的影响因素分析 | 第87-92页 |
| ·核心能力演化的矩阵分析 | 第92-96页 |
| ·基于 IS 态度演化的 IS 协同治理可行性分析 | 第96-104页 |
| ·基本概念 | 第96-97页 |
| ·IS 态度的演化模型 | 第97-104页 |
| 4 IS 协同治理理论分析 | 第104-164页 |
| ·IS 协同治理的基本理论框架 | 第104-106页 |
| ·IS 与战略的协同治理 | 第106-119页 |
| ·企业战略 | 第106-107页 |
| ·IS 与企业战略的协同关系分析 | 第107-113页 |
| ·IS 与企业战略协同的治理 | 第113-119页 |
| ·IS 与组织结构协同治理 | 第119-127页 |
| ·组织结构 | 第119-120页 |
| ·IS 与组织结构的协同关系分析 | 第120-123页 |
| ·IS 与组织结构协同的治理 | 第123-127页 |
| ·IS 与业务流程的协同治理 | 第127-139页 |
| ·业务流程 | 第127-128页 |
| ·IS 与业务流程的协同关系分析 | 第128-135页 |
| ·IS 与业务流程协同的治理 | 第135-139页 |
| ·IS 与企业文化的协同治理 | 第139-147页 |
| ·企业文化 | 第139-140页 |
| ·IS 与企业文化的协同关系分析 | 第140-145页 |
| ·IS 与企业文化协同的治理 | 第145-147页 |
| ·IS 与企业人力资源的协同治理 | 第147-164页 |
| ·人力资源 | 第148-149页 |
| ·IS 与人力资源的协同关系分析 | 第149-157页 |
| ·IS 与人力资源协同的治理 | 第157-164页 |
| 5 IS 协同治理评价模型 | 第164-192页 |
| ·IS 与企业战略协同度的评价 | 第164-170页 |
| ·波士顿矩阵法 | 第164-167页 |
| ·IS 与企业战略协同度的计量 | 第167-170页 |
| ·IS 与组织结构协同度的评价 | 第170-173页 |
| ·组织结构有序度的计量 | 第170-173页 |
| ·IS 与组织结构的协同度的计量 | 第173页 |
| ·IS 与业务流程协同度的评价 | 第173-178页 |
| ·业务流程绩效评价指标体系 | 第173-177页 |
| ·IS 与业务流程协同度的计量 | 第177-178页 |
| ·IS 与企业文化协同度的评价 | 第178-182页 |
| ·IS 与企业文化协同度的评价指标体系 | 第178-181页 |
| ·IS 与企业文化协同度的计量 | 第181-182页 |
| ·IS 与人力资源协同度的评价 | 第182-189页 |
| ·IS 与人力资源协同度的评价指标体系 | 第182-189页 |
| ·IS 与人力资源协同度的计量 | 第189页 |
| ·IS 协同度的综合评价 | 第189-192页 |
| 6 基于 IS 协同度评价模型的实证分析 | 第192-210页 |
| ·企业 A 的信息化案例 | 第192-198页 |
| ·企业 A 的概况 | 第192页 |
| ·企业 A 的 IS 项目建设概况 | 第192-198页 |
| ·企业 A 的 IS 协同度的评价 | 第198-210页 |
| ·IS 与战略协同度的计量 | 第199-201页 |
| ·IS 与组织结构协同度的计量 | 第201-205页 |
| ·IS 与业务流程的协同度的计量 | 第205-206页 |
| ·IS 与企业文化协同度的计量 | 第206-208页 |
| ·IS 与企业人力资源协同度的计量 | 第208-209页 |
| ·IS 协同度 SE 的计算 | 第209-210页 |
| 7 总结 | 第210-212页 |
| 参考文献 | 第212-220页 |
| 附录 A | 第220-226页 |
| 附录 B | 第226-230页 |
| 附录 C | 第230-234页 |
| 附录 D | 第234-236页 |
| 作者简历 | 第236-238页 |
| 学位论文数据集 | 第238页 |