北京印钞有限公司人力资源战略研究

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-9页
1 引言	第9-13页
·当前印钞行业的发展背景	第9-10页
·国内外人力资源管理研究现状	第10-11页
·研究的问题和主要思路	第11-12页
·研究的主要框架	第12-13页
2 人力资源管理的相关理论	第13-17页
·人力资源战略理论	第13-14页
·人力资源规划理论	第14-15页
·薪酬和激励理论	第15页
·绩效考评和人员培训理论	第15-17页
3 北京印钞公司人力资源管理的历史回顾和现状分析	第17-25页
·北京印钞公司人力资源管理的历史回顾	第17-18页
·北京印钞公司人力资源管理的现状分析	第18-20页
·北京印钞公司人力资源特殊人群管理	第20-25页
4 北京印钞公司人力资源战略选择	第25-46页
·人力资源规划的战略选择	第25-27页
·员工绩效考核的战略选择	第27-41页
·员工教育培训的战略选择	第41-46页
5 北京印钞公司人力资源战略实施保障体系	第46-50页
·管理信息系统的建立	第46-47页
·员工职业生涯管理制度的确立	第47-48页
·建立分类别、分层次人才成长通道	第48-50页
6 结论与展望	第50-52页
·结论	第50-51页
·展望	第51-52页
参考文献	第52-53页
作者简历	第53-55页
学位论文数据集	第55页