企业薪酬战略与知识型员工忠诚度之关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-18页 |
| ·研究的背景及意义 | 第7页 |
| ·国内外相关理论研究回顾 | 第7-16页 |
| ·建国以来我国薪酬制度的变迁 | 第7-8页 |
| ·薪酬战略相关研究回顾 | 第8-11页 |
| ·员工忠诚度相关研究回顾 | 第11-16页 |
| ·研究内容、方法、技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第16-17页 |
| ·创新之处 | 第17-18页 |
| 2 研究假设的提出 | 第18-24页 |
| ·薪酬制度战略特征 | 第18-20页 |
| ·薪酬水平定位 | 第18页 |
| ·基于岗位评价的薪酬 | 第18-19页 |
| ·基于业绩的薪酬 | 第19-20页 |
| ·薪酬结构 | 第20页 |
| ·知识型员工忠诚度 | 第20-22页 |
| ·离职倾向 | 第21页 |
| ·工作态度 | 第21-22页 |
| ·团队精神 | 第22页 |
| ·对企业的关怀 | 第22页 |
| ·知识假设的提出 | 第22-24页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·研究模型 | 第22-24页 |
| 3 问卷设计 | 第24-35页 |
| ·问卷的设计 | 第24-25页 |
| ·小样本调查分析 | 第25-35页 |
| ·小样本调查的基本情况 | 第26-27页 |
| ·小样本问卷的数据分析 | 第27-33页 |
| ·筛选后的指标 | 第33-35页 |
| 4 大样本数据分析 | 第35-45页 |
| ·样本 | 第35-36页 |
| ·问卷指标的可靠性分析 | 第36-37页 |
| ·薪酬制度战略特征指标可靠性分析 | 第36-37页 |
| ·知识型员工忠诚度指标可靠性分析 | 第37页 |
| ·研究变量的验证性因子分析 | 第37-41页 |
| ·薪酬制度战略特征指标体系验证性因子分析 | 第38-40页 |
| ·知识型员工忠诚度指标体系验证性因子分析 | 第40-41页 |
| ·结构方程全模型与研究假设验证 | 第41-43页 |
| ·结果讨论 | 第43-45页 |
| 5 建议 | 第45-48页 |
| ·关于制定薪酬战略的建议 | 第45页 |
| ·提高知识型员工忠诚度的建议 | 第45-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·研究中存在的不足 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 I | 第54-57页 |
| 附录 II | 第57-59页 |
| 附录III:硕士期间发表的论文及科研情况 | 第59页 |
