| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究思路与研究内容框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 第一章 企业家心理契约的影响因素分析 | 第12-26页 |
| ·心理契约与企业家心理契约管理概述 | 第12-14页 |
| ·心理契约的内涵 | 第12-13页 |
| ·心理契约动态模型与企业家心理契约管理 | 第13-14页 |
| ·企业家特质对企业家心理契约的影响 | 第14-18页 |
| ·文化、伦理对企业家特质的影响 | 第14-16页 |
| ·多文化融合过程对企业家的影响 | 第16-18页 |
| ·外部因素对企业家心理契约的影响 | 第18-21页 |
| ·社会契约对企业家心理契约的影响 | 第18-20页 |
| ·经济变革对企业家心理契约的影响 | 第20-21页 |
| ·内部因素对企业家心理契约的影响 | 第21-26页 |
| ·组织战略转型对企业家心理契约的影响 | 第21-23页 |
| ·组织成长与变革对企业家心理契约的影响 | 第23-26页 |
| 第二章 转型时期企业家心理契约特征分析 | 第26-38页 |
| ·转型时期及其对企业家心理契约的特殊影响 | 第26-30页 |
| ·转型时期的基本内涵及其界定 | 第26页 |
| ·转型时期的主要特点 | 第26-29页 |
| ·转型时期对企业家心理契约的特殊影响 | 第29-30页 |
| ·企业家心理契约分析方法 | 第30-34页 |
| ·企业家心理契约环境分析框架 | 第30-31页 |
| ·企业家心理契约博弈分析 | 第31-34页 |
| ·转型时期企业家心理契约的分析与评价 | 第34-38页 |
| ·转型时期企业家心理契约的基本现状与主要特点 | 第34-35页 |
| ·转型时期企业家心理契约的综合评价 | 第35-38页 |
| 第三章 转型时期企业家心理契约管理的策略与实践方法 | 第38-50页 |
| ·转型时期企业家心理契约管理的方向性策略与管理运作模型 | 第38-40页 |
| ·转型时期企业家心理契约管理的方向性策略 | 第38-39页 |
| ·转型时期企业家心理契约的管理运作模型 | 第39-40页 |
| ·转型时期企业家心理契约管理的动因性对策措施 | 第40-45页 |
| ·基于在时间绩效基础上的措施 | 第40-42页 |
| ·基于心理契约测量基础上的措施 | 第42-44页 |
| ·基于心理契约失信基础上的措施 | 第44-45页 |
| ·转型时期企业家心理契约管理的实践方法 | 第45-50页 |
| ·引入柔性化管理机制 | 第45-47页 |
| ·强化企业家职业生涯管理 | 第47页 |
| ·营造良好的文化氛围 | 第47-48页 |
| ·建立公平的绩效考核及奖励机制 | 第48页 |
| ·融入企业战略管理 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表论文目录 | 第54页 |