| 摘要 | 第1-10页 |
| 英文摘要 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·破产可能性 | 第14页 |
| ·ST类上市公司和非ST类上市公司 | 第14-15页 |
| ·人力资本成本 | 第15-16页 |
| ·管理层和普通员工 | 第16页 |
| ·研究方法与流程 | 第16-18页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| ·创新点与局限性 | 第19-21页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| ·局限性 | 第20-21页 |
| 第二章 国内外相关研究 | 第21-26页 |
| ·基于剩余索取权角度的人力资本成本研究现状 | 第21-22页 |
| ·基于企业破产风险的人力资本成本研究现状 | 第22-23页 |
| ·其他角度的人力资本成本研究现状 | 第23-24页 |
| ·人力资本成本管理的研究现状 | 第24-25页 |
| ·国内外研究尚需解决的问题 | 第25-26页 |
| 第三章 基本研究理论与假设 | 第26-31页 |
| ·人力资本理论 | 第26页 |
| ·风险补偿理论 | 第26-27页 |
| ·心理契约理论 | 第27页 |
| ·薪酬理论 | 第27-28页 |
| ·激励理论 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| 第四章 研究设计 | 第31-34页 |
| ·变量定义 | 第31-32页 |
| ·被解释变量 | 第31页 |
| ·解释变量 | 第31页 |
| ·控制变量 | 第31-32页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第32页 |
| ·模型设计 | 第32-33页 |
| ·模型分析 | 第33-34页 |
| 第五章 实证分析 | 第34-47页 |
| ·变量的描述性统计结果及分析 | 第34-36页 |
| ·实证结果 | 第36-43页 |
| ·普通员工层面人力资本成本决定因素结果分析 | 第36-40页 |
| ·ST类样本模型回归结果 | 第36-37页 |
| ·非ST类样本模型回归结果 | 第37-38页 |
| ·ST类样本回归结果与非ST类样本回归结果小结 | 第38-40页 |
| ·管理层人力资本成本决定因素结果分析 | 第40-43页 |
| ·ST类样本模型回归结果 | 第40-41页 |
| ·非ST类样本模型回归结果 | 第41-42页 |
| ·ST样本回归结果与非ST样本回归结果小结 | 第42-43页 |
| ·人力资本成本影响因素比较分析—基于普通员工与管理层 | 第43-44页 |
| ·模型的内生性(endogeneity)检验 | 第44-47页 |
| 第六章 研究结论及对策建议 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·对策建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简况及联系方式 | 第55-57页 |