| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·国外研究动态 | 第14-17页 |
| ·国内研究动态 | 第17-18页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究的技术路线 | 第19-21页 |
| 第2章 管理者绩效考核的基本理论 | 第21-30页 |
| ·管理者绩效考核理论的演进 | 第21-24页 |
| ·绩效考核理论 | 第21-22页 |
| ·双因素绩效理论 | 第22-23页 |
| ·任务－周边绩效理论 | 第23-24页 |
| ·关系绩效理论 | 第24页 |
| ·管理者绩效考核的基本模型 | 第24-28页 |
| ·简单因果模型 | 第24-25页 |
| ·亨特因果模型 | 第25页 |
| ·鲍曼模型 | 第25-26页 |
| ·因素决定模型 | 第26页 |
| ·通用胜任力模型 | 第26-28页 |
| ·绩效考核模型在中层管理者的应用 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 中层管理者绩效影响因素三维结构模型的构建 | 第30-44页 |
| ·三维结构模型的构建与理论解释 | 第30-33页 |
| ·三维结构模型的构建 | 第30-31页 |
| ·三维结构模型的理论解释 | 第31-32页 |
| ·三维结构模型与其他模型的比较 | 第32-33页 |
| ·三维结构模型指标体系的建立 | 第33-36页 |
| ·绩效影响要素调查 | 第33-36页 |
| ·绩效影响因素指标体系构建 | 第36页 |
| ·三维结构模型指标权重的确定 | 第36-43页 |
| ·构造判断矩阵 | 第38-39页 |
| ·对判断矩阵进行处理 | 第39-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 中层管理者绩效影响因素三维结构模型的实证研究 | 第44-57页 |
| ·样本选取 | 第44页 |
| ·数据分析与解释 | 第44-54页 |
| ·指标权重的确定 | 第44-49页 |
| ·对考核对象进行模糊测评 | 第49-52页 |
| ·对中层管理者整体业绩进行测评 | 第52-54页 |
| ·结果分析及建议 | 第54-56页 |
| ·相关性分析 | 第54-55页 |
| ·管理建议 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第62-63页 |
| 附录B 模糊测评表 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |