民营医院医生工作满意度研究--以长三角地区民营医院为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题依据和背景情况 | 第11-13页 |
| ·民营医院在我国医疗卫生事业中的重要地位和作用 | 第11页 |
| ·工作满意度的影响因素发生了新的变化 | 第11-12页 |
| ·民营医院的体制优越性没有得到充分体现 | 第12页 |
| ·民营医院医生在工作满意度方面存在问题 | 第12-13页 |
| ·课题研究目的 | 第13页 |
| ·理论意义和实际应用价值 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13-15页 |
| ·实际意义 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15-17页 |
| 2 理论基础 | 第17-29页 |
| ·工作满意度研究 | 第17-26页 |
| ·工作满意度的定义 | 第17-19页 |
| ·工作满意度的研究历史同顾 | 第19-21页 |
| ·工满意度理论探讨 | 第21-23页 |
| ·工作满意度的维度与测量研究 | 第23-26页 |
| ·本文相关研究的现状 | 第26-29页 |
| ·关于医务人员工作满意度的研究 | 第26-28页 |
| ·关于我国民营医院的研究 | 第28-29页 |
| 3 民营医院及其医生的特征分析 | 第29-37页 |
| ·我国民营医院的特征分析 | 第29-35页 |
| ·民营医院的界定 | 第29-31页 |
| ·我国民营医院的发展历程 | 第31-32页 |
| ·我国民营医院的特征 | 第32-33页 |
| ·民营医院发展存在的主要问题 | 第33-35页 |
| ·民营医院医生总体特征分析 | 第35-37页 |
| 4 民营医院医生工作满意度实证分析 | 第37-68页 |
| ·实证研究设计 | 第37-38页 |
| ·前提假设 | 第37页 |
| ·研究框架 | 第37-38页 |
| ·研究方法与工具 | 第38页 |
| ·调查问卷的设计 | 第38-43页 |
| 4 2.1 满意度评价指标体系建立的基本原则 | 第38页 |
| 4 2.2 建立满意度指标体系 | 第38-40页 |
| ·设计调查问卷 | 第40-41页 |
| ·问卷的可靠性分析 | 第41-43页 |
| ·民营医院医生工作满意度调查结果与分析 | 第43-65页 |
| ·有效样本分析 | 第43-45页 |
| ·影响工作满意度的因素分析 | 第45-46页 |
| ·工作满意度总体情况分析 | 第46-47页 |
| ·工作满意度各维度分析 | 第47-65页 |
| ·民营医院的薪酬激励分析 | 第65-68页 |
| 5 促进民营医院医生工作满意度提高的建议 | 第68-72页 |
| ·微观层面上 | 第68-70页 |
| ·宏观层面上 | 第70-72页 |
| 6 结论 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 附录 | 第79-86页 |
| 附录1 工作满意度影响因素访谈结果分类表 | 第79-80页 |
| 附录2 民营医院医生工作满意度调查问卷 | 第80-86页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第86页 |
| 个人简历: | 第86页 |
| 己发表论文: | 第86页 |
| 待发表论文: | 第86页 |
| 研究报告: | 第86页 |
