| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容、思路及论文框架 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·论文框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-29页 |
| ·人力资本 | 第15-20页 |
| ·人力资本的定义 | 第15-17页 |
| ·人力资本的分类 | 第17-18页 |
| ·人力资本的测量方法 | 第18-20页 |
| ·组织创新 | 第20-25页 |
| ·组织创新的定义 | 第20-22页 |
| ·组织创新的分类 | 第22-25页 |
| ·相关研究现状回顾 | 第25-29页 |
| ·人力资本与组织创新的关系 | 第25-26页 |
| ·企业特性与产业环境的作用 | 第26-29页 |
| 第三章 实证研究方法 | 第29-47页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第29-32页 |
| ·研究模型 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·变量描述及定义 | 第32-38页 |
| ·人力资本 | 第32-34页 |
| ·组织创新 | 第34-36页 |
| ·企业特性 | 第36页 |
| ·产业环境 | 第36-38页 |
| ·抽样方法与样本特性分析 | 第38-40页 |
| ·抽样方法 | 第38页 |
| ·样本特性描述 | 第38-40页 |
| ·量表信度分析 | 第40-42页 |
| ·人力资本 | 第40-41页 |
| ·组织创新 | 第41页 |
| ·产业环境 | 第41-42页 |
| ·量表效度分析与模型修正 | 第42-47页 |
| ·内容效度 | 第42页 |
| ·结构效度 | 第42-45页 |
| ·修正后的研究模型 | 第45-47页 |
| 第四章 实证研究结果 | 第47-67页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第47-48页 |
| ·相关性分析结果 | 第48-51页 |
| ·人力资本与组织创新之间的相关性 | 第48-49页 |
| ·产业环境与人力资本之间的相关性 | 第49-50页 |
| ·产业环境与组织创新之间的相关性 | 第50-51页 |
| ·方差分析结果 | 第51-55页 |
| ·企业特性在人力资本上的方差分析结果 | 第51-53页 |
| ·企业特性在组织创新上的方差分析结果 | 第53-55页 |
| ·产业环境与人力资本交互作用对组织创新影响分析结果 | 第55-60页 |
| ·产业环境与人力资本各维度对管理创新的影响 | 第55-58页 |
| ·产业环境与人力资本各维度对技术创新的影响 | 第58-60页 |
| ·企业特性与人力资本交互作用对组织创新的影响研究结果 | 第60-67页 |
| ·企业特性与人力资本交互作用对管理创新影响研究 | 第60-63页 |
| ·企业特性与人力资本交互作用对技术创新影响研究 | 第63-67页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第67-73页 |
| ·研究结论 | 第67-69页 |
| ·政策建议 | 第69-71页 |
| ·研究局限与展望 | 第71-73页 |
| ·研究局限 | 第71页 |
| ·研究展望 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-82页 |
| 附录 | 第82-87页 |
| 硕士研究生期间的研究成果 | 第87-88页 |