| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-17页 |
| 1 导论 | 第17-22页 |
| ·研究问题的提出 | 第17-20页 |
| ·研究背景 | 第17页 |
| ·研究范围及有关概念界定 | 第17-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第20-22页 |
| 2 劳动争议基层调解的理论探讨 | 第22-27页 |
| ·劳动争议基层调解概念辨析 | 第22-23页 |
| ·劳动争议调解不同于民事争议调解 | 第22-23页 |
| ·劳动争议基层调解不同于仲裁调解和诉讼调解 | 第23页 |
| ·劳动争议基层调解特点分析 | 第23-25页 |
| ·调解程序的非严格规范性 | 第23-24页 |
| ·调解结果的相对不确定性 | 第24-25页 |
| ·劳动争议基层调解在劳动争议处理中的地位和作用 | 第25-27页 |
| 3 我国劳动争议基层调解的现状及问题分析 | 第27-39页 |
| ·我国劳动争议的现状及发展趋势 | 第27-28页 |
| ·我国现行劳动争议基层调解制度及其运行分析 | 第28-33页 |
| ·我国劳动争议基层调解制度 | 第28-29页 |
| ·对调解制度运行的初步调查 | 第29-30页 |
| ·基层调解制度运行现状分析 | 第30-33页 |
| ·现行劳动争议基层调解制度的主要弊端 | 第33-35页 |
| ·立法定位偏低，导致调解可有可无 | 第33-34页 |
| ·组织存在缺陷，抑制调解作用发挥 | 第34-35页 |
| ·人员素质不高，难以胜任调解工作 | 第35页 |
| ·制度外劳动争议基层调解的发展现状及存在问题 | 第35-38页 |
| ·区域性劳动争议调解组织产生的背景及发展现状 | 第35-36页 |
| ·区域性劳动争议调解组织存在的问题 | 第36-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 4 市场经济国家劳动争议调解制度及启示 | 第39-42页 |
| ·市场经济国家劳动争议调解制度概述 | 第39-40页 |
| ·市场经济国家劳动争议调解制度对我国的启示 | 第40-42页 |
| ·确保调解组织的独立性 | 第40页 |
| ·遵循组织构成的三方性 | 第40-41页 |
| ·限制调解的完全自愿性 | 第41-42页 |
| 5 我国劳动争议基层调解制度重构 | 第42-52页 |
| ·劳动争议基层调解制度重构设想 | 第42-45页 |
| ·劳动争议基层调解制度重构的基本设想 | 第42页 |
| ·劳动争议基层调解制度重新定位 | 第42-43页 |
| ·劳动争议基层调解原则重新设定 | 第43-45页 |
| ·新劳动争议基层调解制度的实践途径—以城市社区为例 | 第45-49页 |
| ·社区的基本概念及我国社区发展状况 | 第45-46页 |
| ·建立社区劳动争议调解委员会的条件分析 | 第46-47页 |
| ·新型社区劳动争议调解委员会的构建探索 | 第47-49页 |
| ·社区劳动争议调解委员会调解员的任职资格 | 第49页 |
| ·对新型区域劳动争议调解制度的评价 | 第49-52页 |
| ·有助于整合并节约调解资源 | 第49-50页 |
| ·有助于减轻当事人负担 | 第50页 |
| ·有助于减轻仲裁和诉讼压力 | 第50页 |
| ·为工会有效维权提供平台 | 第50页 |
| ·将维护劳动关系和谐与社区建设相结合 | 第50-52页 |
| 6 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58页 |