摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-15页 |
1 引言 | 第15-18页 |
·问题提出和选题背景 | 第15-16页 |
·研究思路 | 第16-17页 |
·研究意义 | 第17-18页 |
2 理论和文献综述 | 第18-38页 |
·人格概念和有关理论 | 第18-21页 |
·人格与工作的关系研究 | 第21-28页 |
·人格对工作的影响分析 | 第21-23页 |
·组织中的人格研究 | 第23-25页 |
·国内相关研究综述 | 第25-27页 |
·理论和文献评述 | 第27-28页 |
·本文研究的人格模型建构 | 第28-38页 |
·基于工作任务特性的人格差异分析 | 第28-31页 |
·工作人格模型构建 | 第31-32页 |
·各维度人格理论 | 第32-38页 |
3 研究设计 | 第38-42页 |
·研究步骤 | 第38页 |
·研究假设 | 第38-39页 |
·研究可能结果 | 第39页 |
·量表选取和问卷设计 | 第39-41页 |
·人格变量测量量表 | 第39-40页 |
·工作满意度问卷的设计 | 第40-41页 |
·调查实施程序和数据处理 | 第41-42页 |
4 数据统计分析 | 第42-59页 |
·调查数据基本情况 | 第42-43页 |
·样本情况 | 第42页 |
·量表及问卷信度情况 | 第42-43页 |
·航天科研人员人格特征分析 | 第43-48页 |
·人格特征与工作绩效、工作满意度差异分析 | 第48-53页 |
·人格特征与工作绩效、工作满意度的相关分析 | 第53-55页 |
·人格特征对工作绩效、工作满意度的回归分析 | 第55-59页 |
5 结果分析与讨论 | 第59-67页 |
·航天科研人员的人格特证 | 第59-62页 |
·航天科研人员人格特征与工作绩效、工作满意度的关系 | 第62-67页 |
6 结论和建议 | 第67-71页 |
·结论 | 第67-68页 |
·对组织人力资源管理的建议 | 第68-69页 |
·研究局限和展望 | 第69-71页 |
致谢 | 第71-72页 |
参考文献 | 第72-74页 |
附录 | 第74-83页 |