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航天科研人员人格特征研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-15页
1 引言第15-18页
   ·问题提出和选题背景第15-16页
   ·研究思路第16-17页
   ·研究意义第17-18页
2 理论和文献综述第18-38页
   ·人格概念和有关理论第18-21页
   ·人格与工作的关系研究第21-28页
     ·人格对工作的影响分析第21-23页
     ·组织中的人格研究第23-25页
     ·国内相关研究综述第25-27页
     ·理论和文献评述第27-28页
   ·本文研究的人格模型建构第28-38页
     ·基于工作任务特性的人格差异分析第28-31页
     ·工作人格模型构建第31-32页
     ·各维度人格理论第32-38页
3 研究设计第38-42页
   ·研究步骤第38页
   ·研究假设第38-39页
   ·研究可能结果第39页
   ·量表选取和问卷设计第39-41页
     ·人格变量测量量表第39-40页
     ·工作满意度问卷的设计第40-41页
   ·调查实施程序和数据处理第41-42页
4 数据统计分析第42-59页
   ·调查数据基本情况第42-43页
     ·样本情况第42页
     ·量表及问卷信度情况第42-43页
   ·航天科研人员人格特征分析第43-48页
   ·人格特征与工作绩效、工作满意度差异分析第48-53页
   ·人格特征与工作绩效、工作满意度的相关分析第53-55页
   ·人格特征对工作绩效、工作满意度的回归分析第55-59页
5 结果分析与讨论第59-67页
   ·航天科研人员的人格特证第59-62页
   ·航天科研人员人格特征与工作绩效、工作满意度的关系第62-67页
6 结论和建议第67-71页
   ·结论第67-68页
   ·对组织人力资源管理的建议第68-69页
   ·研究局限和展望第69-71页
致谢第71-72页
参考文献第72-74页
附录第74-83页

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