| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 1 引言 | 第15-18页 |
| ·问题提出和选题背景 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| 2 理论和文献综述 | 第18-38页 |
| ·人格概念和有关理论 | 第18-21页 |
| ·人格与工作的关系研究 | 第21-28页 |
| ·人格对工作的影响分析 | 第21-23页 |
| ·组织中的人格研究 | 第23-25页 |
| ·国内相关研究综述 | 第25-27页 |
| ·理论和文献评述 | 第27-28页 |
| ·本文研究的人格模型建构 | 第28-38页 |
| ·基于工作任务特性的人格差异分析 | 第28-31页 |
| ·工作人格模型构建 | 第31-32页 |
| ·各维度人格理论 | 第32-38页 |
| 3 研究设计 | 第38-42页 |
| ·研究步骤 | 第38页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·研究可能结果 | 第39页 |
| ·量表选取和问卷设计 | 第39-41页 |
| ·人格变量测量量表 | 第39-40页 |
| ·工作满意度问卷的设计 | 第40-41页 |
| ·调查实施程序和数据处理 | 第41-42页 |
| 4 数据统计分析 | 第42-59页 |
| ·调查数据基本情况 | 第42-43页 |
| ·样本情况 | 第42页 |
| ·量表及问卷信度情况 | 第42-43页 |
| ·航天科研人员人格特征分析 | 第43-48页 |
| ·人格特征与工作绩效、工作满意度差异分析 | 第48-53页 |
| ·人格特征与工作绩效、工作满意度的相关分析 | 第53-55页 |
| ·人格特征对工作绩效、工作满意度的回归分析 | 第55-59页 |
| 5 结果分析与讨论 | 第59-67页 |
| ·航天科研人员的人格特证 | 第59-62页 |
| ·航天科研人员人格特征与工作绩效、工作满意度的关系 | 第62-67页 |
| 6 结论和建议 | 第67-71页 |
| ·结论 | 第67-68页 |
| ·对组织人力资源管理的建议 | 第68-69页 |
| ·研究局限和展望 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-83页 |