企业人力资本的激励机制研究
| 第1章 绪论 | 第1-15页 |
| ·论文写作的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·论文的国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·论文的主体思路 | 第13页 |
| ·论文的创新之处 | 第13-15页 |
| 第2章 人力资本和激励相关理论及方法综述 | 第15-29页 |
| ·人力资本相关理论 | 第15-19页 |
| ·人力资本的界定 | 第15页 |
| ·人力资本特点 | 第15-16页 |
| ·人力资本的构成 | 第16-18页 |
| ·人力资本与人力资源的区别 | 第18页 |
| ·人力资本产权理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-26页 |
| ·激励与激励机制 | 第19-21页 |
| ·企业人力资本激励系统环路 | 第21-22页 |
| ·激励理论对人力资本激励的启示 | 第22-24页 |
| ·激励理论的最新发展 | 第24-26页 |
| ·层次分析法简介 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 人力资本激励因素模型及评价 | 第29-41页 |
| ·人力资本激励因素分析 | 第29-33页 |
| ·人力资本的一般性需求 | 第29-30页 |
| ·人力资本的个性需求 | 第30-33页 |
| ·人力资本激励因素归类 | 第33-34页 |
| ·长期激励因素 | 第33页 |
| ·短期激励因素 | 第33页 |
| ·物质激励因素 | 第33-34页 |
| ·非物质激励因素 | 第34页 |
| ·人力资本激励模型 | 第34页 |
| ·人力资本激励因素指标体系 | 第34-36页 |
| ·人力资本激励的原则 | 第36-37页 |
| ·人力资本激励因素指标权重及评价模型 | 第37-40页 |
| ·“全方位”模型中四象限因素的权重 | 第37-38页 |
| ·长期性物质激励因素的各项权重 | 第38页 |
| ·短期性物质激励因素的各项权重 | 第38-39页 |
| ·长期性非物质激励因素的各项权重 | 第39页 |
| ·短期性非物质激励因素的各项权重 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 人力资本激励机制的设计 | 第41-49页 |
| ·激励时机 | 第41-42页 |
| ·激励频率 | 第42页 |
| ·激励程度 | 第42-43页 |
| ·人力资本激励组合策略 | 第43-48页 |
| ·长期物质激励——股权激励 | 第43-45页 |
| ·短期物质激励——年薪制 | 第45-46页 |
| ·长期非物质激励——声誉与地位激励 | 第46-47页 |
| ·短期非物质激励——培训与晋升机制 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 人力资本激励机制实施保障及对策 | 第49-52页 |
| ·塑造优良企业文化 | 第49-51页 |
| ·建立“学习型”组织 | 第51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历 | 第58页 |
