星级酒店薪酬体系优化设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| 第一节 选题意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 第三节 本文的创新和不足 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬体系的有关理论 | 第12-19页 |
| 第一节 薪酬及薪酬体系 | 第12-14页 |
| 第二节 薪酬体系设计的影响因素 | 第14-19页 |
| 一、外部因素 | 第14-15页 |
| 二、内部因素 | 第15-17页 |
| 三、个体因素 | 第17-19页 |
| 第三章 星级酒店薪酬体系的分析 | 第19-29页 |
| 第一节 酒店业发展现状分析 | 第19-21页 |
| 一、星级酒店规模和效益情况 | 第19-20页 |
| 二、高档次酒店的发展 | 第20-21页 |
| 第二节 酒店员工流失与薪酬作用 | 第21-24页 |
| 一、酒店员工流失调查 | 第21页 |
| 二、员工流失给酒店带来的影响 | 第21-22页 |
| 三、薪酬在减少员工流失中的作用 | 第22-24页 |
| 第三节 酒店薪酬体系现状及存在问题 | 第24-29页 |
| 一、酒店薪酬体系现状分析 | 第24-26页 |
| 二、酒店薪酬体系现存问题分析 | 第26-29页 |
| 第四章 星级酒店薪酬体系的优化设计 | 第29-56页 |
| 第一节 酒店薪酬体系优化设计的目的 | 第29-30页 |
| 第二节 酒店薪酬体系优化设计的原则 | 第30-32页 |
| 一、公平原则 | 第30页 |
| 二、竞争原则 | 第30-31页 |
| 三、激励原则 | 第31-32页 |
| 四、合法性原则 | 第32页 |
| 第三节 酒店薪酬体系优化设计的步骤 | 第32-33页 |
| 第四节 酒店组织结构以及人员构成分析 | 第33-36页 |
| 一、星级酒店组织结构 | 第33-34页 |
| 二、酒店人员结构的特殊性 | 第34-36页 |
| 第五节 酒店薪酬体系的构建 | 第36-56页 |
| 一、职位分析 | 第36-38页 |
| 二、工作评价 | 第38-41页 |
| 三、薪酬调查 | 第41-42页 |
| 四、薪酬水平的确定 | 第42-46页 |
| 五、薪酬结构设计 | 第46-52页 |
| 六、各组成部分的比例关系 | 第52-56页 |
| 第五章 薪酬体系实施的配套系统 | 第56-58页 |
| 第一节 建立有效的绩效评估体系 | 第56页 |
| 第二节 统一的调薪制度 | 第56-57页 |
| 第三节 加大薪酬管理的透明度 | 第57-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
