A公司综合薪酬体系的再设计研究
| 论文独创性声明 | 第1页 |
| 论文使用授权声明 | 第2-3页 |
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-11页 |
| 第一节 研究的背景 | 第8-9页 |
| 第二节 存在的问题 | 第9页 |
| 第三节 研究的目的、方法和框架结构 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-19页 |
| 第一节 薪酬的概念 | 第11-12页 |
| 第二节 综合薪酬体系的理论基础 | 第12-15页 |
| 第三节 综合薪酬体系的主要内容 | 第15-19页 |
| 第三章 A公司原薪酬体系分析 | 第19-25页 |
| 第一节 A公司原薪酬管理状况 | 第19-21页 |
| 第二节 A公司原薪酬水平及其外部竞争性 | 第21页 |
| 第三节 A公司原薪酬管理状况分析 | 第21-25页 |
| 第四章 A公司薪酬体系的再设计 | 第25-39页 |
| 第一节 设计原则 | 第25页 |
| 第二节 薪酬预算与薪酬成本控制 | 第25-29页 |
| 第三节 计件工资制 | 第29-30页 |
| 第四节 经营者年薪制 | 第30-32页 |
| 第五节 专业技术人员薪酬设计 | 第32-35页 |
| 第六节 行政管理人员的结构工资制 | 第35-36页 |
| 第七节 A公司福利分配的再设计 | 第36-39页 |
| 第五章 新方案的结论和建议 | 第39-42页 |
| 第一节 对薪酬调整方案的评价 | 第39-40页 |
| 第二节 新旧薪酬方案比较 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
