JZJT集团薪酬体系优化设计

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
第一章 JZJT集团所面临的薪酬管理上的问题	第8-12页
·薪酬管理对国有企业的重要性	第8页
·JZJT集团基本情况简介	第8-10页
·JZJT集团的薪酬体系所存在的问题	第10-12页
第二章 薪酬管理部分理论依据	第12-28页
·薪酬的概念	第12-13页
·薪酬的功能	第13-14页
·薪酬的公平	第14-15页
·薪酬的影响和决定因素	第15-18页
·薪酬设计的理论基础	第18-25页
·薪酬管理的内容	第25-28页
第三章 JZJT集团薪酬体系优化前的基础工作	第28-36页
·JZJT集团薪酬优化设计的目的与原则	第28-30页
·薪酬优化前的工作评价基础	第30-32页
·内外薪资水平的调查	第32-36页
第四章 JZJT集团薪酬体系的优化设计方案	第36-48页
·职能工资体系的简单介绍	第36-37页
·薪资的构成	第37-39页
·对薪酬水平的优化及薪酬序列	第39-42页
·年度奖励	第42-45页
·建立经营者年薪制	第45-48页
结论—JZJT集团的薪酬制度优化设计总结	第48-50页
致谢	第50-51页
参考文献	第51-53页
附录	第53-55页