| 前言 | 第1-8页 |
| 第一章 中国企业人力资源现状 | 第8-16页 |
| ·中国企业人力资源管理现状调查 | 第8-10页 |
| ·中小企业人力资源管理中存在的问题 | 第10-12页 |
| ·国内外著名企业人力资源管理的经验 | 第12-16页 |
| 第二章 吉林省旺达机械人力资源管理状况 | 第16-28页 |
| ·企业背景介绍 | 第16页 |
| ·人力资源管理现状 | 第16-28页 |
| 第三章 旺达机械人力资源管理体系构建 | 第28-32页 |
| ·人力资源管理体系的建设原则 | 第28页 |
| ·人力资源管理体系建设的现阶段目标 | 第28页 |
| ·规范人力资源规划与招聘 | 第28-29页 |
| ·重建人力资源部 | 第29-32页 |
| 第四章 旺达机械人力资源管理体系建设方案设计 | 第32-72页 |
| ·人力资源规划方案设计 | 第32-43页 |
| ·招聘体系方案设计 | 第43-47页 |
| ·绩效考核体系方案设计 | 第47-58页 |
| ·培训体系方案设计 | 第58-67页 |
| ·薪酬体系方案设计 | 第67-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 附录 岗位、工资等级表 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 论文摘要(中文) | 第77-81页 |
| 论文摘要(英文) | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85页 |