知识经济时代企业人才租赁研究

1 引言	第1-18页
·研究问题的提出	第7页
·研究对象	第7-9页
·研究的理论意义和实践价值	第9-10页
·研究的前提假设和方法	第10-11页
·论文的章节安排	第11页
·文献回顾	第11-18页
2 人才租赁的由来和本质	第18-34页
·人才租赁源起	第18-23页
·知识经济的兴起与企业核心竞争力	第18-21页
·知识经济兴起与雇用关系新变化	第21-23页
·人才租赁产生的本质原因	第23-31页
·专业化分工源流	第23-26页
·人力资本的特点	第26-29页
·人才租赁的本质	第29-31页
·人才租赁的规范定义	第31-34页
·租赁的法理解释	第31-32页
·人才租赁的定义	第32-34页
3 人才租赁的发展现状	第34-43页
·人才租赁的规模和行业分布	第34-41页
·人才租赁的主要组织形式	第41-43页
4 企业人才租赁的运作	第43-56页
·人才租赁可选运作形式	第43-44页
·影响人才租赁运作的因素	第44-53页
·企业的需求	第45-49页
·利益相关各方的成本与收益	第49-52页
·人才租赁的风险	第52-53页
·人才租赁运作中需注意的两个问题	第53-56页
·人才租赁三方利益权衡	第53-55页
·人才租赁风险的规避与分散	第55-56页
5 发展人才租赁业的思考	第56-67页
·人才租赁运行中的问题以及未来发展趋势	第56-59页
·人才租赁运行中的问题和不足	第56-58页
·人才租赁的发展前景	第58-59页
·对人才租赁业发展的建议	第59-67页
·加快人才租赁立法	第59-64页
·提高人才租赁的社会认可度	第64页
·规范人才租赁参与者的行为	第64-67页
结论	第67-68页
致谢	第68-69页
参考文献	第69-72页