| 苏州大学硕士学位论文详细摘要 | 第1-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1． 文献综述 | 第11-19页 |
| 1．1 工作投入的涵义 | 第11-12页 |
| 1．2 与工作投入相近的概念 | 第12-13页 |
| 1．3 工作投入的理论模型 | 第13-16页 |
| 1．4 工作投入的测量 | 第16-19页 |
| 2． 研究构想 | 第19-21页 |
| 2．1 研究目的 | 第19页 |
| 2．2 研究方法 | 第19页 |
| 2．3 研究假设 | 第19-20页 |
| 2．4 数据处理 | 第20页 |
| 2．5 研究意义 | 第20-21页 |
| 3． 研究一: 预测问卷的探索性因素分析 | 第21-28页 |
| 3．1 目的 | 第21页 |
| 3．2 方法 | 第21-23页 |
| 3．3 统计处理 | 第23页 |
| 3．4 结果分析 | 第23-28页 |
| 4． 研究二:正式问卷的探索性因素分析 | 第28-33页 |
| 4．1 目的 | 第28页 |
| 4．2 方法 | 第28页 |
| 4．3 统计处理 | 第28-29页 |
| 4．4 结果分析 | 第29-33页 |
| 5． 研究三: 正式问卷的验证性因素分析 | 第33-37页 |
| 5．1 目的 | 第33页 |
| 5．2 方法 | 第33页 |
| 5．3 验证性因素分析 | 第33-35页 |
| 5．4 问卷的信度考察 | 第35页 |
| 5．5 问卷的效度考察 | 第35-37页 |
| 6． 研究四: 员工工作投入的比较研究 | 第37-42页 |
| 6．1 不同组织特征下的员工工作投入程度分析 | 第37-38页 |
| 6．2 工作投入的个体差异分析比较 | 第38-42页 |
| 7． 讨论 | 第42-46页 |
| 7．1 关于员工工作投入的结构理论模型 | 第42页 |
| 7．2 关于员工工作投入问卷的信效度 | 第42-43页 |
| 7．3 关于不同组织特征和个体变量的员工工作投入差异研究 | 第43-46页 |
| 8． 建议 | 第46-48页 |
| 9． 本研究的不足与进一步的研究方向 | 第48-49页 |
| 9．1 本研究存在的不足 | 第48页 |
| 9．2 进一步的研究方向 | 第48-49页 |
| 10． 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 中文参考文献 | 第50-51页 |
| 英文参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读学位期间公开发表的论著、论文 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 附录1:开放式问卷 | 第54页 |
| 附录2: 指导语 | 第54页 |
| 附录3: 预测问卷样题 | 第54-55页 |
| 附录4: 正式问卷样题 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57页 |