| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1．1 研究意义 | 第10-11页 |
| 1．2 国内外研究现状概述 | 第11-18页 |
| 1．2．1 国外激励与约束机制理论研究 | 第11-16页 |
| 1．2．2 国内激励与约束机制理论研究 | 第16-18页 |
| 1．3 研究的逻辑与内容体系 | 第18-19页 |
| 1．4 有关说明 | 第19-20页 |
| 2 企业经营者激励与约束的理论基础 | 第20-27页 |
| 2．1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2．2 管理激励理论 | 第21-23页 |
| 2．3 企业家及人力资本理论 | 第23-25页 |
| 2．4 产权理论 | 第25-27页 |
| 3 西方企业经营者激励与约束机制 | 第27-42页 |
| 3．1 美国企业经营者激励与约束机制 | 第27-34页 |
| 3．1．1 美国人文背景 | 第27页 |
| 3．1．2 激励机制 | 第27-32页 |
| 3．1．3 约束机制 | 第32-34页 |
| 3．2 日本企业经营者激励与约束机制 | 第34-38页 |
| 3．2．1 日本人文背景 | 第34-35页 |
| 3．2．2 激励机制 | 第35-36页 |
| 3．2．3 约束机制 | 第36-38页 |
| 3．3 德国企业经营者激励与约束机制 | 第38-39页 |
| 3．3．1 激励机制 | 第38-39页 |
| 3．3．2 约束机制 | 第39页 |
| 3．4 法国企业经营者激励与约束机制 | 第39-42页 |
| 3．4．1 激励机制 | 第39-40页 |
| 3．4．2 约束机制 | 第40-42页 |
| 4 我国企业经营者激励与约束机制现状与分析 | 第42-59页 |
| 4．1 我国企业经营者激励机制的现状及分析 | 第42-54页 |
| 4．1．1 我国企业经营者年薪制实施现状与问题 | 第43-47页 |
| 4．1．2 我国企业经营者实施股票期权现状与问题 | 第47-53页 |
| 4．1．3 我国企业经营者精神激励的现状 | 第53-54页 |
| 4．2 我国企业经营者约束机制现状及分析 | 第54-59页 |
| 5 中西方企业经营者激励与约束机制比较 | 第59-66页 |
| 5．1 激励机制比较 | 第59页 |
| 5．2 约束机制比较 | 第59-65页 |
| 5．2．1 股东及董事会的约束比较 | 第60-62页 |
| 5．2．2 董事会对经营权的约束比较 | 第62-63页 |
| 5．2．3 利益相关者对经营者的约束比较 | 第63-64页 |
| 5．2．4 市场和法律执行方面的比较 | 第64-65页 |
| 5．3 中西方企业经营者激励与约束机制比较分析 | 第65-66页 |
| 6 我国企业经营者激励与约束机制的借鉴与创新 | 第66-76页 |
| 6．1 我国企业经营者激励与约束机制的设计 | 第66-69页 |
| 6．1．1 明晰的产权关系 | 第66页 |
| 6．1．2 完善的公司治理结构 | 第66-68页 |
| 6．1．3 调整薪酬结构 | 第68页 |
| 6．1．4 将年薪制的利益激励机制与认股制的风险控制机制结合起来 | 第68-69页 |
| 6．1．5 建立和完善竞争激励机制 | 第69页 |
| 6．1．6 重视声誉激励机制的作用 | 第69页 |
| 6．2 我国企业经营者激励与约束机制的配套建设 | 第69-73页 |
| 6．3 我国企业经营者激励与约束机制实施的法律保证 | 第73-76页 |
| 7 结论 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 在学研究成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |