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影响我国教师专业发展的社会因素分析

第一章 引论第1-14页
 一、研究的缘起第7-8页
 二、研究现状与问题第8-12页
  (一) 国内教师专业化研究的主要成果第9-10页
  (二) 关于影响我国教师专业发展因素的研究第10-11页
  (三) 存在的问题第11-12页
 三、研究思路与方法第12-14页
第二章 相关概念界定第14-18页
 一、专业与职业第14页
 二、教师专业化与教师专业发展第14-15页
 三、教师专业发展的内涵分析第15-16页
 四、影响教师专业发展的社会因素第16-18页
第三章 教育政策与制度因素第18-33页
 一、我国推进教师专业发展的教育政策与制度概述第18-21页
  (一) 职前培养政策与制度第18-20页
  (二) 教师任用政策与制度第20页
  (三) 职后培训政策与制度第20-21页
 二、教师教育课程制度第21-24页
  (一) 课程结构重视学术性,弱化师范类课程教学第22页
  (二) 教育实践课程缺乏应有重视第22-23页
  (三) 课程体系缺乏自我更新的生命力第23-24页
  (四) 教师继续教育课程建设薄弱第24页
 三、教师资格证书制度第24-27页
  (一) 师范生教师资格的自然获得第25页
  (二) 准入要求宽松,资格考试简单化第25-26页
  (三) 资格证书缺乏有效期限第26-27页
  (四) 高一层次覆盖与融通较低层次问题第27页
 四、教师工资政策与制度第27-30页
  (一) 工资待遇偏低,影响教师专业发展期待第27-28页
  (二) 农村教师工资拖欠严重,专业发展保障乏力第28-29页
  (三) 与增薪挂钩的教师职务评聘制度亟须完善第29-30页
 五、教师在职进修制度第30-33页
  (一) 工学矛盾突出第30-31页
  (二) 培训形式化第31-32页
  (三) 投入资金有限第32-33页
第四章 学校环境因素第33-49页
 一、学校组织管理第33-36页
  (一) 学校组织权力结构的特点和管理结构模式第33-35页
  (二) 校长素质与能力及决策层的管理理念第35-36页
  (三) 学校组织功能的拓展第36页
 二、学校文化第36-42页
  (一) 制度文化第37-39页
  (二) 教师文化第39-41页
  (三) 课程文化第41-42页
 三、校本培训第42-45页
  (一) 校本培训的概念第42-43页
  (二) 中小学校本培训遭遇的困境第43-45页
 四、教师评价机制第45-49页
  (一) 教师教学评价第45-47页
  (二) 教师专业发展评价第47-48页
  (三) 专业品质评价第48-49页
第五章 专业理论与专业组织因素第49-56页
 一、作为理论基础的教育学欠成熟第49-51页
  (一) 对教育学学科独立性的质疑第49-50页
  (二) 理论研究与实践的脱离,缺乏生命力第50-51页
 二、专业化理论建设不完备第51-53页
  (一) 教师专业化实现的动因及可能性第51-52页
  (二) 教师专业标准的建立第52-53页
 三、作为重要支持的专业组织有待培育第53-56页
  (一) 国外教师专业组织介绍及其作用第53-54页
  (二) 我国教师专业组织力量薄弱,作用有限第54-56页
第六章 建立教师专业发展社会保障机制第56-65页
 一、制度保障:构建教师专业发展制度第56-59页
  (一) 建立教师教育机构认可制度第56-57页
  (二) 落实发展性教师评价制度第57-58页
  (三) 建立教师在职培训制度第58-59页
 二、法律保障:依法治教,为教师专业发展提供保障第59-61页
  (一) 完善现有法律法规,推进新的立法工作第59-60页
  (二) 有法必依,依法治教,保障教师专业发展第60-61页
 三、组织保障:为教师专业发展服务第61-65页
  (一) 建立学习型的学校组织第61-62页
  (二) 倡导中介组织的介入教师教育领域第62-65页
参考文献第65-68页
附录第68-72页
致谢第72-74页

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