基于鲁棒优化的人力资源规划模型研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·基于区间分析的鲁棒线性优化方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第14-15页 |
| 2 人力资源规划综述 | 第15-30页 |
| ·人力资源规划的发展历程 | 第15-16页 |
| ·人力资源规划的含义 | 第16-18页 |
| ·人力资源规划的目的与作用 | 第18-19页 |
| ·制定人力资源规划的原则 | 第19-20页 |
| ·人力资源规划流程 | 第20-23页 |
| ·收集相关信息资料 | 第20页 |
| ·人力资源需求预测 | 第20-21页 |
| ·人力资源供给预测 | 第21-22页 |
| ·确定人力资源供需平衡的净需求 | 第22-23页 |
| ·人力资源规划相关研究 | 第23-28页 |
| ·回归分析法 | 第23页 |
| ·德尔菲法 | 第23-24页 |
| ·马尔科夫预测模型 | 第24-25页 |
| ·接替图方法 | 第25-26页 |
| ·生产函数模型法 | 第26页 |
| ·继任计划方法 | 第26-28页 |
| ·人力资源规划近期研究结果 | 第28-30页 |
| ·国外研究成果 | 第28页 |
| ·国内研究成果 | 第28-30页 |
| 3 鲁棒优化方法及应用 | 第30-35页 |
| ·鲁棒优化的发展进程 | 第30-32页 |
| ·鲁棒优化方法的应用 | 第32-33页 |
| ·鲁棒优化进一步研究的方向 | 第33-34页 |
| ·基于鲁棒优化进行人力资源规划的合理性 | 第34-35页 |
| 4 基于鲁棒优化的人力资源规划模型的建立 | 第35-45页 |
| ·现有模型的研究思路与主要问题 | 第35-38页 |
| ·现有模型的研究思路分析 | 第35-37页 |
| ·现有模型的主要问题 | 第37-38页 |
| ·模型问题描述 | 第38-40页 |
| ·模型的基本假设及合理性验证 | 第40-42页 |
| ·模型的基本假设 | 第40-41页 |
| ·基本假设的合理性验证 | 第41-42页 |
| ·建立规划模型 | 第42-45页 |
| 5 模型的算例分析 | 第45-49页 |
| ·算例分析软件Lingo优化软件简介 | 第45页 |
| ·确定性模型算例分析 | 第45-47页 |
| ·不确定性鲁棒优化模型算例分析 | 第47-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-52页 |
| ·主要的研究成果和结论 | 第49-50页 |
| ·进一步的研究的工作与方向 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
