| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-13页 |
| ·选题背景及问题的提出 | 第6-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·本文的创新点 | 第9页 |
| ·本文的研究目的 | 第9-10页 |
| ·本文的研究思路与框架 | 第10-13页 |
| 第2章 相关文献回顾 | 第13-27页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第13-18页 |
| ·离职意向的相关研究 | 第18-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-37页 |
| ·研究假设 | 第27-33页 |
| ·问卷编制 | 第33-37页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第37-47页 |
| ·数据收集及样本描述 | 第37页 |
| ·信度分析 | 第37-39页 |
| ·效度分析 | 第39-41页 |
| ·模型整体拟合度分析与检验 | 第41-44页 |
| ·假设检验 | 第44-47页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第47-51页 |
| ·结论及讨论 | 第47-48页 |
| ·管理启示 | 第48-49页 |
| ·不足及展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-60页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |