| 引言 | 第1-10页 |
| 第一部分 企业人力资本投资的风险分析 | 第10-18页 |
| 一、 企业人力资本投资的风险概述 | 第10-12页 |
| 二、 人力资本的产权分析 | 第12-16页 |
| (一) 资本与其所有者的不可分离性 | 第12-14页 |
| (二) “产权残缺”时的即时自贬性 | 第14-15页 |
| (三) 价值实现的自发性 | 第15-16页 |
| 三、 人力资本产权特征对企业人力资本投资风险的影响 | 第16-18页 |
| 第二部分 企业人力资本投资对象的流动性分析 | 第18-26页 |
| 一、 阻挠性契约分析 | 第18-22页 |
| 二、 择业权交易契约分析 | 第22-26页 |
| 第三部分 企业人力资本投资的激励分析 | 第26-37页 |
| 一、 一般性人力资本投资的激励研究 | 第26-30页 |
| 二、 专用性人力资本投资的激励研究 | 第30-37页 |
| (一) 产出是公共信息的情形 | 第31-33页 |
| (二) 职位提升机制 | 第33-35页 |
| (三) 解聘机制 | 第35-37页 |
| 第四部分 需要进一步说明的几个问题 | 第37-40页 |
| 一、 企业对人力资本投资对象的激励问题 | 第37页 |
| 二、 人际关系对劳动力流动性的影响 | 第37-38页 |
| 三、 人力资本投资以团队为基础时的风险防范问题 | 第38页 |
| 四、 研究视角和研究方法的局限 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |