| 内容提要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8页 |
| 一、 国企人力资源开发的历史机遇 | 第8-19页 |
| （一） 国企人力资源开发的内涵界定 | 第8-12页 |
| 1． 国有企业 | 第8-9页 |
| 2． 国有企业人力资源开发 | 第9-12页 |
| （二） WTO的相关知识 | 第12-13页 |
| 1． WTO的宗旨 | 第12页 |
| 2． WTO的职能 | 第12-13页 |
| 3． WTO的原则 | 第13页 |
| （三） 加入WTO必将促进国企人力资源开发 | 第13-19页 |
| 1． 有利于国企人力资源的全面开发 | 第13-15页 |
| 2． 有利于国企改革的进一步深化 | 第15-16页 |
| 3． 有利于调整国企人力资源结构 | 第16页 |
| 4． 有利于学习和借鉴国外先进经验 | 第16-17页 |
| 5． 有利于扩大待岗、失业人员的就业机会 | 第17-18页 |
| 6． 有利于扩大人力资源开发的信息渠道 | 第18-19页 |
| 二、 加入WTO后国企人力资源开发面临的问题和原因探析 | 第19-55页 |
| （一） 加入WTO后国企人力资源开发存在的主要问题 | 第19-37页 |
| 1． 人员素质不高 | 第19-24页 |
| 2． 创新能力偏低 | 第24-28页 |
| 3． 人才结构失衡 | 第28-30页 |
| 4． 富余人员过多 | 第30-35页 |
| 5． 人才流失严重 | 第35-37页 |
| （二） 国企人力资源现状形成的原因探析 | 第37-55页 |
| 1． 陈腐观念的影响 | 第38-44页 |
| 2． 传统制度的阻碍 | 第44-48页 |
| 3． 僵硬机制的制约 | 第48-53页 |
| 4． 教育培训的滞后 | 第53-55页 |
| 三、 加强国企人力资源开发的对策思考 | 第55-76页 |
| （一） 国企人力资源开发的基本原则 | 第55-59页 |
| 1． 整体优化原则 | 第55-56页 |
| 2． 人尽其才原则 | 第56页 |
| 3． 发展创新原则 | 第56-58页 |
| 4． 重点突出原则 | 第58-59页 |
| （二） 国企人力资源开发的主要措施 | 第59-76页 |
| 1． 更新观念 | 第59-62页 |
| 2． 改革制度 | 第62-67页 |
| 3． 健全机制 | 第67-72页 |
| 4． 加强培训 | 第72-76页 |
| 主要参考文献 | 第76-78页 |
| 后记 | 第78页 |