企业裁员的成本效益研究

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-7页
1． 前言	第7-8页
2． 裁员的理论依据	第8-17页
2．1 企业面对的裁员环境	第8-12页
2．2 工序外判的成本与效益	第12-14页
2．3 “学习曲线”的应用与局限	第14-17页
3． 人力资源会计在裁员成本效益分析中的应用	第17-26页
3．1 人力资源会计的应用	第17-19页
3．2 人力资源成本的计算	第19-20页
3．3 人力资源价值的计算	第20-21页
3．4 人力资源审计概念	第21-24页
3．5 人力资源会计分析对重新分配人力资源的作用	第24-26页
4． 裁员的成本效益分析与评估	第26-38页
4．1 企业裁员的内部成本效益分析	第26-31页
4．2 企业裁员的社会责任成本效益分析	第31-33页
4．3 企业裁员的内部成本效益评估	第33-37页
4．3．1 裁员的执行	第33-34页
4．3．2 裁员后的善后问题	第34-35页
4．3．3 企业裁员内部成本效益评估	第35-37页
4．4 裁员对企业股票价格的影响	第37-38页
5． 质疑裁员作为提升企业成本效益的手段	第38-41页
5．1 企业提升效益的正确方向	第38-39页
5．2 另类方案的可行性	第39-41页
6． 结论	第41-42页
注释	第42-43页
参考书目及其它资料	第43-44页
致谢	第44页