| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 1 导论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·文献资料法 | 第13页 |
| ·实证分析法 | 第13页 |
| ·实地考察法 | 第13页 |
| ·概念工具及研究现状 | 第13-18页 |
| ·国内外关于“人才”和人才开发的概念 | 第13-14页 |
| ·我国对人才开发模式的研究 | 第14-15页 |
| ·关于资源型城市和资源枯竭型城市 | 第15-17页 |
| ·关于转型(Transition)和转型的类型 | 第17-18页 |
| 2 东川的转型过程 | 第18-26页 |
| ·基本情况 | 第18页 |
| ·发展历程 | 第18-21页 |
| ·存在问题 | 第21页 |
| ·转型内容 | 第21-24页 |
| ·产业转型 | 第22-23页 |
| ·城市转型 | 第23页 |
| ·社会转型 | 第23页 |
| ·公民转型 | 第23-24页 |
| ·转型条件 | 第24-26页 |
| 3 东川人才开发的现状分析 | 第26-38页 |
| ·东川转型发展对人才开发的需求 | 第26-27页 |
| ·东川人才工作成效 | 第27-29页 |
| ·人才工作组织化程度进一步提高 | 第27-28页 |
| ·人才队伍建设进一步加强 | 第28页 |
| ·人才环境进一步优化 | 第28-29页 |
| ·人才作用进一步发挥 | 第29页 |
| ·东川人才资源存在问题 | 第29-31页 |
| ·人才整体层次不高 | 第29-30页 |
| ·人才结构不合理 | 第30页 |
| ·人才流失严重 | 第30页 |
| ·人才作用发挥不充分 | 第30-31页 |
| ·人才经费投入不足 | 第31页 |
| ·东川人才资源存在问题的原因分析 | 第31-33页 |
| ·思想观念陈旧和滞后 | 第31-32页 |
| ·对人才的教育和培训投入严重不足 | 第32页 |
| ·人才的市场运行机制不完善 | 第32页 |
| ·人才资源开发相关法规政策不健全 | 第32-33页 |
| ·成功转型模式中的人才作用 | 第33-35页 |
| ·甘肃白银模式 | 第33页 |
| ·德国鲁尔模式 | 第33-34页 |
| ·法国洛林模式 | 第34页 |
| ·日本九州模式 | 第34-35页 |
| ·成功转型模式中人才开发对东川的启示 | 第35-38页 |
| ·必须树立人才资源是第一资源的意识 | 第35-36页 |
| ·必须采取措施为人才创业提供良好的舞台 | 第36页 |
| ·必须健全完善相关的法规政策支持体系 | 第36-37页 |
| ·必须营造人才资源开发的良好社会环境 | 第37-38页 |
| 4 东川人才开发的对策措施 | 第38-49页 |
| ·面临机遇 | 第38-39页 |
| ·基本原则 | 第39-40页 |
| ·产业转型与人才转型的双转型原则 | 第39-40页 |
| ·人才队伍发展超前经济发展的原则 | 第40页 |
| ·制度完善与体制创新相结合的原则 | 第40页 |
| ·总体思路 | 第40-41页 |
| ·具体目标 | 第41页 |
| ·重点工程 | 第41-44页 |
| ·实施“党政人才素质能力提升工程”,提高党政人才综合素质和业务水平 | 第41-42页 |
| ·实施“专业技术人才知识更新工程”,提升专业技术人才队伍能力 | 第42页 |
| ·实施“优秀企业家聚集培养工程”,培育一批现代职业经理人 | 第42-43页 |
| ·实施“高技能人才培养带动工程”,强化高技能人才队伍建设 | 第43页 |
| ·实施“农村实用人才开发培养工程”,提升农村实用人才综合素质 | 第43-44页 |
| ·实施“和谐社会工作人才发展工程”,造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍 | 第44页 |
| ·配套政策 | 第44-47页 |
| ·投资保证政策 | 第44-45页 |
| ·创新扶持政策 | 第45页 |
| ·基层集聚政策 | 第45-46页 |
| ·合理流动政策 | 第46页 |
| ·公共服务政策 | 第46-47页 |
| ·保障措施 | 第47-49页 |
| ·加大宣传力度 | 第47页 |
| ·完善政策体系 | 第47-48页 |
| ·建立投入机制 | 第48页 |
| ·营造良好氛围 | 第48-49页 |
| 附件 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
