中国国内企业员工工作生活质量与组织公民行为之关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-20页 |
| ·选题的目的与意义 | 第9-11页 |
| ·选题的目的 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-16页 |
| ·工作生活质量研究文献综述 | 第12-13页 |
| ·组织公民行为研究文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究文献综述总结 | 第15-16页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第16-20页 |
| ·研究内容 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第20-28页 |
| ·工作生活质量研究文献理论基础 | 第20-24页 |
| ·影响员工工作生活质量的因素 | 第20-21页 |
| ·员工工作生活质量的评价指标体系 | 第21-22页 |
| ·工作生活质量概念在组织中的具体应用 | 第22-24页 |
| ·组织公民行为研究文献理论基础 | 第24-28页 |
| ·社会交换理论 | 第24页 |
| ·心理契约观 | 第24页 |
| ·组织公民行为的特征维度 | 第24-26页 |
| ·影响组织公民行为的前因变量分析 | 第26-28页 |
| 第三章 工作生活质量与组织公民行为量表预实测 | 第28-36页 |
| ·工作生活质量与组织公民行为量表的预测试 | 第28-34页 |
| ·被试对象 | 第28-29页 |
| ·问卷修订 | 第29-34页 |
| ·正式测试 | 第34-36页 |
| ·被试样本选取 | 第34页 |
| ·样本特征分布 | 第34-36页 |
| 第四章 测试结果分析 | 第36-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·工作生活质量描述性统计结果 | 第36-37页 |
| ·组织公民行为描述性统计结果 | 第37页 |
| ·相关性分析 | 第37-39页 |
| ·工作生活质量与员工组织公民行为各维度相关性分析 | 第38页 |
| ·工作生活质量各维度与员工组织公民行为相关分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-43页 |
| ·回归分析过程 | 第39-40页 |
| ·工作生活质量对员工组织公民行为的回归分析 | 第40页 |
| ·工作生活质量与员工组织公民行为各维度的回归分析 | 第40-43页 |
| 第五章 本论文研究结论与未来研究展望 | 第43-45页 |
| ·本研究主要结论 | 第43页 |
| ·研究的创新点 | 第43-44页 |
| ·研究的局限性及未来研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
