知识型员工组织公平感与工作满意度关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第9-11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 理论基础 | 第13-31页 |
| ·知识型员工 | 第13-16页 |
| ·知识型员工的定义 | 第13-14页 |
| ·知识型员工的特征 | 第14-16页 |
| ·组织公平感 | 第16-22页 |
| ·组织公平感的涵义 | 第16-18页 |
| ·组织公平感的结构维度 | 第18-20页 |
| ·组织公平感对组织效果变量的影响 | 第20-21页 |
| ·组织公平感研究小结 | 第21-22页 |
| ·工作满意度 | 第22-29页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第22-24页 |
| ·工作满意度的构面与量表 | 第24-26页 |
| ·工作满意度的影响因素及其效应 | 第26-28页 |
| ·工作满意度研究小结 | 第28-29页 |
| ·组织公平感与工作满意度的关系 | 第29-31页 |
| 第3章 研究设计 | 第31-33页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·研究样本 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| 第4章 数据分析 | 第33-44页 |
| ·量表的效度与信度分析 | 第33-36页 |
| ·组织公平感问卷的因素分析和信度分析 | 第33-35页 |
| ·工作满意度问卷的因素分析和信度分析 | 第35-36页 |
| ·描述性统计和差异性分析 | 第36-41页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·各研究变量的差异性分析 | 第37-41页 |
| ·相关分析和回归分析 | 第41-44页 |
| ·相关分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-44页 |
| 第5章 结论及建议 | 第44-50页 |
| ·实证结果讨论 | 第44-47页 |
| ·组织公平感和工作满意度的结构维度 | 第44页 |
| ·组织公平与工作满意度的关系 | 第44-45页 |
| ·组织公平感对工作满意度的预测效果研究 | 第45-46页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·本研究对管理实践的启示 | 第47-49页 |
| ·提高员工组织公平感的途径 | 第47-48页 |
| ·提高员工工作满意度的途径 | 第48-49页 |
| ·研究的不足与局限性 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
