基于绩效管理理论的高校大学生就业工作考评体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1-1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1-2 研究内容、方法和意义 | 第9-11页 |
| 1-2-1 研究内容 | 第9页 |
| 1-2-2 研究的思路、方法 | 第9-11页 |
| 1-2-3 研究的意义 | 第11页 |
| 1-3 本文的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第12-18页 |
| 2-1 绩效管理理论 | 第12-13页 |
| 2-2 激励理论 | 第13-14页 |
| 2-3 大学生就业工作考评指标体系研究现状 | 第14-17页 |
| 2-3-1 国内学者研究状况 | 第14-16页 |
| 2-3-2 政府部门构建的考评体系 | 第16页 |
| 2-3-3 学校对学生就业力的影响 | 第16-17页 |
| 2-4 研究评析 | 第17-18页 |
| 第三章 高校大学生就业工作现状与问题分析 | 第18-22页 |
| 3-1 高校大学生就业工作现状 | 第18-20页 |
| 3-2 现有大学生就业工作问题分析 | 第20-22页 |
| 第四章 基于绩效管理理论考评指标体系的构建 | 第22-41页 |
| 4-1 指标体系构建的原则和步骤 | 第22-24页 |
| 4-1-1 指标构建的原则 | 第22-23页 |
| 4-1-2 指标体系构建的步骤 | 第23-24页 |
| 4-2 就业工作考评指标体系设置的基本思路 | 第24-27页 |
| 4-2-1 绩效管理理论在指标选取中的应用 | 第24-25页 |
| 4-2-2 考评指标体系设置的指导思路 | 第25-27页 |
| 4-3 指标体系的构建 | 第27-28页 |
| 4-4 指标说明 | 第28-30页 |
| 4-5 考评方法 | 第30-33页 |
| 4-5-1 层次分析法的基本原理 | 第30-31页 |
| 4-5-2 层次分析法的一般步骤 | 第31-33页 |
| 4-6 权重的确定 | 第33-38页 |
| 4-6-1 准则层权重确定 | 第33-35页 |
| 4-6-2 指标层权重确定 | 第35-38页 |
| 4-7 标准值的确定 | 第38-39页 |
| 4-8 综合考评 | 第39页 |
| 4-9 基于考评结果提出激励措施 | 第39-41页 |
| 第五章 实证研究 | 第41-46页 |
| 5-1 河北工业大学电气学院就业工作总体状况 | 第41-42页 |
| 5-2 高校学院就业工作水平考评体系验证 | 第42-46页 |
| 第六章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A 就业工作水平调查问卷 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第52页 |
