| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 0 引言 | 第13-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究文献综述 | 第15-20页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-19页 |
| ·研究文献评述 | 第19-20页 |
| ·研究方法和思路 | 第20页 |
| ·研究的基本框架 | 第20-22页 |
| 1 EVA基础理论及相关理论 | 第22-29页 |
| ·相关概念 | 第22-26页 |
| ·EVA | 第22-23页 |
| ·经营者 | 第23页 |
| ·薪酬 | 第23-24页 |
| ·激励 | 第24-25页 |
| ·经营者薪酬激励 | 第25-26页 |
| ·相关理论概述 | 第26-29页 |
| ·企业契约理论 | 第26页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-29页 |
| 2 我国经营者薪酬激励的现状分析 | 第29-34页 |
| ·我国经营者薪酬激励的现状 | 第29-32页 |
| ·我国经营者薪酬激励的方式 | 第29-30页 |
| ·我国经营者薪酬激励存在的问题 | 第30-32页 |
| ·我国企业经营者薪酬激励存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| ·宏观环境的影响 | 第32-33页 |
| ·公司内部治理的影响 | 第33-34页 |
| 3 西方企业经营者薪酬激励的经验借鉴 | 第34-40页 |
| ·西方企业经营者薪酬激励 | 第34-37页 |
| ·经营者薪酬的决定因素 | 第34-35页 |
| ·经营者薪酬的形态 | 第35-36页 |
| ·西方企业薪酬的特点 | 第36-37页 |
| ·可口可乐公司案例介绍 | 第37-40页 |
| ·可口可乐公司的扭亏为盈 | 第37-38页 |
| ·EVA的具体实施过程 | 第38-39页 |
| ·案例启示 | 第39-40页 |
| 4 我国经营者薪酬激励中引入EVA的必要性和可行性 | 第40-44页 |
| ·经营者薪酬激励中引入EVA的意义 | 第40-41页 |
| ·利益协同 | 第40页 |
| ·财富杠杆 | 第40-41页 |
| ·能够降低离职风险和避免人员的大量流动 | 第41页 |
| ·使股东成本保持在一个合理的水平 | 第41页 |
| ·我国经营者薪酬激励中引入EVA的必要性 | 第41-43页 |
| ·经济全球化发展的需要 | 第41页 |
| ·公司治理发展的需要 | 第41-42页 |
| ·资本市场发展的需要 | 第42页 |
| ·企业高效发展的需要 | 第42页 |
| ·信用体系建立的需要 | 第42-43页 |
| ·我国经营者薪酬激励中引入EVA的可行性 | 第43-44页 |
| ·EVA理论基础的研究 | 第43页 |
| ·专业财务人员的增加 | 第43页 |
| ·市场环境的逐步完善 | 第43-44页 |
| 5 基于EVA的经营者薪酬激励的设计思路 | 第44-58页 |
| ·设计经营者薪酬激励的总体要求 | 第44-46页 |
| ·经营者薪酬激励的设计原则 | 第44-45页 |
| ·设计经营者薪酬激励应考虑的因素 | 第45-46页 |
| ·基于EVA的奖金计划模型——原始的经营者薪酬激励 | 第46-53页 |
| ·基于EVA的奖金计划模型的特点 | 第46-49页 |
| ·基于EVA的经营者薪酬激励奖金的计算 | 第49-51页 |
| ·EVA奖金银行 | 第51-52页 |
| ·基于EVA的奖金计划的具体设计 | 第52-53页 |
| ·基于EVA的股票期权模型——改进的经营者薪酬激励 | 第53-56页 |
| ·基于EVA的股票期权的内容 | 第53-54页 |
| ·基于EVA的股票期权的特点 | 第54-55页 |
| ·基于EVA的股票期权的具体设计 | 第55-56页 |
| ·基于EVA的股票期权激励财富分析 | 第56页 |
| ·实施基于EVA的经营者薪酬激励应注意的问题 | 第56-58页 |
| ·适用范围的局限性 | 第57页 |
| ·风险偏好的影响 | 第57-58页 |
| 6 结束语 | 第58-59页 |
| ·基本结论 | 第58页 |
| ·本文研究的不足之处 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64页 |
