| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 前言 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究流程 | 第10-12页 |
| 2.文献综述 | 第12-21页 |
| ·沟通概述 | 第12-16页 |
| ·沟通的定义 | 第12-13页 |
| ·沟通的功能 | 第13-14页 |
| ·沟通开放性 | 第14-15页 |
| ·沟通开放性的测量 | 第15-16页 |
| ·沟通对组织影响的相关研究 | 第16页 |
| ·工作满意度概述 | 第16-19页 |
| ·工作满意度定义 | 第16-17页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的测量 | 第18-19页 |
| ·工作满意度相关研究 | 第19页 |
| ·沟通与工作满意度的相关研究 | 第19-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-24页 |
| ·研究内容和研究假设 | 第21-22页 |
| ·沟通开放性、工作满意度的各变量分析 | 第21页 |
| ·沟通开放性与工作满意度的关系 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| ·样本的选择 | 第22页 |
| ·量表设计 | 第22-23页 |
| ·研究方法设计 | 第23-24页 |
| 4 结果与分析 | 第24-39页 |
| ·量表的信度分析 | 第24-25页 |
| ·被试的基本信息分布 | 第25-26页 |
| ·沟通开放性与工作满意度的描述统计分析 | 第26-28页 |
| ·沟通开放性描述统计分析 | 第26-27页 |
| ·工作满意度描述统计分析 | 第27-28页 |
| ·各变量的人口统计学分析 | 第28-30页 |
| ·独立样本T检验 | 第28-29页 |
| ·单因素方差分析 | 第29-30页 |
| ·沟通开放性与工作满意度的相关关系研究 | 第30-31页 |
| ·沟通开放性对工作满意度的影响因素研究 | 第31-33页 |
| ·沟通开放性对工作满意度预测分析 | 第33-39页 |
| 5.讨论 | 第39-45页 |
| ·对本研究结果的分析讨论 | 第39-44页 |
| ·高校体育教师与上下级有效沟通的障碍 | 第39-40页 |
| ·高校体育教师沟通开放性与工作满意度的现状 | 第40-42页 |
| ·高校体育教师沟通开放性与工作满意度在人口统计学变量上的差异 | 第42-43页 |
| ·沟通对工作满意度的影响 | 第43-44页 |
| ·研究局限性和展望 | 第44-45页 |
| 6.结论与建议 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第45-46页 |
| ·建议 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |