基于一汽—大众的合资企业文化建设研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 绪论	第7-10页
·选题背景	第7-8页
·研究目的及意义	第8页
·研究方法及总体思路	第8-10页
第二章 企业文化建设相关理论综述	第10-32页
·企业文化的概念	第10-12页
·企业文化的由来	第12-14页
·中外企业文化研究踪述	第14-20页
·企业文化建设的类型	第20-22页
·企业文化建设理论与实践热点	第22-32页
第三章 我国中外合资企业文化建设现状分析	第32-41页
·我国中外合资企业文化建设的现状及问题	第32-36页
·我国中外合资企业文化建设误区的表现形式	第36-38页
·误区产生的主要原因	第38-39页
·我国中外合资企业文化建设思路	第39-41页
第四章 一汽-大众企业文化建设研究	第41-54页
·推进企业文化建设的原因	第41-44页
·加速推进企业文化建设的主要阶段和过程	第44-49页
·主题文化活动的渗透	第49-50页
·成功推进企业文化建设的启示	第50-54页
第五章 我国中外合资企业文化建设策略	第54-64页
·我国中外合资企业文化冲突的表现形式	第54-55页
·中德企业文化建设的差异	第55-57页
·中外合资企业文化冲突的产生及发展研究	第57-59页
·我国中外合资企业的跨文化管理	第59-60页
·控制中外合资企业文化冲突的基本策略	第60-64页
结论与展望	第64-65页
参考文献	第65-68页
致谢	第68页