重庆人才高地建设的现状评价与对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究的问题及背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的思路与方法 | 第9-10页 |
| ·研究的思路 | 第9页 |
| ·研究的方法 | 第9-10页 |
| ·研究的重点、难点及创新 | 第10-11页 |
| ·研究的重点 | 第10页 |
| ·本研究的难点 | 第10页 |
| ·研究的创新 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 2 国内外文献述评及理论、实践经验借鉴 | 第13-24页 |
| ·典型理论述评 | 第13-19页 |
| ·重要概念界定 | 第13页 |
| ·人力资源的相关理论综述及评价 | 第13-18页 |
| ·人才高地理论综述 | 第18-19页 |
| ·实践经验借鉴 | 第19-24页 |
| ·国内外示范城市人才高地建设机制模式典型经验借鉴 | 第19-20页 |
| ·人才高地指数体系和人才环境状况评价指标体系借鉴 | 第20-24页 |
| 3 基于指标体系的重庆市人才资源现状、形式与任务 | 第24-50页 |
| ·重庆市人才资源现状 | 第24-42页 |
| ·规模指标---重庆人才资源总量 | 第24页 |
| ·结构性指标---人才资源结构和分布情况 | 第24-37页 |
| ·动态指标（人才流向） | 第37-38页 |
| ·效能性指标 | 第38-42页 |
| ·重庆市人事人才工作状况述评 | 第42-43页 |
| ·重庆人才制度与政策 | 第42-43页 |
| ·重庆人才工作法规体系 | 第43页 |
| ·市场配置人才机制 | 第43页 |
| ·存在的问题和制约因素 | 第43-49页 |
| ·存在问题 | 第43-46页 |
| ·制约因素 | 第46-49页 |
| ·城乡统筹对人才工作提出了新要求 | 第49-50页 |
| 4 重庆市人才高地建设的方案和措施建议 | 第50-61页 |
| ·重庆市人才高地建设的目标系统 | 第50-52页 |
| ·总量规模目标 | 第50页 |
| ·结构布局目标 | 第50-51页 |
| ·素质能力目标 | 第51-52页 |
| ·效益功能目标 | 第52页 |
| ·重庆市人才高地指标体系 | 第52-56页 |
| ·加快推进重庆人才高地建设的具体措施 | 第56-61页 |
| ·更新人才观念，确立人才意识 | 第56页 |
| ·优化人才生态环境，实现人才工作突破 | 第56-58页 |
| ·创新人才工作机制，探索人才服务模式 | 第58-61页 |
| 5 重庆市人才高地建设的配套保障 | 第61-63页 |
| ·经济保障 | 第61页 |
| ·制度保障 | 第61页 |
| ·文化保障 | 第61页 |
| ·组织保障 | 第61-63页 |
| 6 研究结论与展望 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68页 |
| A 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第68页 |
| B 作者在攻读硕士学位期间部分科研项目 | 第68页 |
