知识型员工绩效考核体系设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·绩效的涵义 | 第10-12页 |
| ·绩效考核的研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究的思路及主要内容 | 第15-17页 |
| ·研究的思路 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| 第2章 知识型员工及其工作机理分析 | 第17-27页 |
| ·知识型员工的概念界定 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的特征 | 第18-19页 |
| ·知识型员工个性特征 | 第18页 |
| ·知识型员工的能力特征 | 第18-19页 |
| ·知识型员工的工作行为特征 | 第19页 |
| ·知识型员工的工作性质分析 | 第19-21页 |
| ·知识型员工的工作机理分析 | 第21-27页 |
| ·具备工作效率之上的效能 | 第21-24页 |
| ·完成任务过程中的知识积累 | 第24-27页 |
| 第3章 知识型员工绩效考核体系的设计 | 第27-47页 |
| ·绩效评价的传统机制及其变迁 | 第27-35页 |
| ·传统绩效评价的运行机理 | 第27-28页 |
| ·传统绩效评价的缺陷分析 | 第28-29页 |
| ·传统绩效评价用于知识型员工绩效管理时存在的问题 | 第29-33页 |
| ·从传统绩效评价到系统绩效管理的变迁 | 第33-35页 |
| ·知识型员工现行的绩效考核 | 第35-39页 |
| ·主要做法 | 第35-36页 |
| ·现行绩效考核体系存在的问题 | 第36-38页 |
| ·原因分析 | 第38-39页 |
| ·知识型员工绩效考核体系分析及设计 | 第39-47页 |
| ·知识型员工绩效考核的目的与原则 | 第39-40页 |
| ·知识型员工绩效考核体系的设计 | 第40-47页 |
| 第4章 知识型员工绩效考核体系的实证研究 | 第47-64页 |
| ·某航天科研所绩效考核体系的设计 | 第47-54页 |
| ·航天某所绩效考核程序 | 第47-53页 |
| ·改进与不足 | 第53-54页 |
| ·知识型员工对于激励满意度调查与分析 | 第54-58页 |
| ·调查问卷设计及基本情况统计 | 第55页 |
| ·调查问卷统计结果 | 第55-57页 |
| ·激励因素层次 | 第57-58页 |
| ·基于绩效考核结果的激励机制完善的建议 | 第58-64页 |
| ·薪酬激励 | 第58-60页 |
| ·培训和职业发展激励 | 第60页 |
| ·事业成就激励 | 第60-62页 |
| ·企业文化激励 | 第62-63页 |
| ·情感激励 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 个人简历 | 第75页 |
