产业集群创业人才素质及保留因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| ·课题来源与研究背景 | 第10-16页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第16-19页 |
| ·创新之处 | 第19-23页 |
| 2 国内外研究现状及评述 | 第23-50页 |
| ·产业集群的涵义与特征 | 第23-33页 |
| ·产业集群的核心竞争力 | 第33-42页 |
| ·产业集群与人才集聚的关系 | 第42-43页 |
| ·人才素质理论 | 第43-46页 |
| ·人才保留理论及产业集群人才保留现状 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 3 产业集群创业人才的界定 | 第50-83页 |
| ·创业人才和创业过程 | 第50-60页 |
| ·产业集群创业人才的特征 | 第60-74页 |
| ·创业人才与产业集群的核心竞争力 | 第74-77页 |
| ·创业人才与产业集群的可持续发展 | 第77-81页 |
| ·本章小结 | 第81-83页 |
| 4 产业集群创业人才素质 | 第83-107页 |
| ·创业人才基础素质 | 第83-88页 |
| ·产业集群创业人才素质及素质模型 | 第88-97页 |
| ·产业集群中的创业人才识别 | 第97-101页 |
| ·产业集群的创业人才网络 | 第101-105页 |
| ·本章小结 | 第105-107页 |
| 5 产业集群的创业人才保留因素 | 第107-121页 |
| ·数据统计 | 第107-112页 |
| ·因素分析与保留因素模型 | 第112-120页 |
| ·本章小结 | 第120-121页 |
| 6 产业集群创业人才保留模式 | 第121-130页 |
| ·行业内交互流动保留模式 | 第121-123页 |
| ·创业激励保留模式 | 第123-125页 |
| ·政商学研组合激励保留模式 | 第125-128页 |
| ·本章小结 | 第128-130页 |
| 7 研究结论与展望 | 第130-133页 |
| ·研究结论 | 第130-131页 |
| ·研究展望 | 第131-133页 |
| 致谢 | 第133-134页 |
| 参考文献 | 第134-145页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文与从事的研究 | 第145-146页 |
| 附录2 调查问卷 | 第146-149页 |
