| 个人简历 | 第3-6页 |
| 摘要 | 第6-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 1 前言 | 第13-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-16页 |
| 2 研究对象和方法 | 第16-23页 |
| 2.1 研究对象 | 第16-18页 |
| 2.2 调查内容 | 第18-19页 |
| 2.3 调查方法 | 第19-21页 |
| 2.4 质量控制 | 第21-22页 |
| 2.5 技术路线 | 第22-23页 |
| 3 结果 | 第23-48页 |
| 3.1 广西2014 年—2016 年经济社会发展情况 | 第23-24页 |
| 3.2 县综合医院改革前后发展情况 | 第24-27页 |
| 3.3 县综合医院卫生人力资源改革前后配置情况 | 第27-35页 |
| 3.4 县综合医院卫生人力资源改革前后利用情况 | 第35-36页 |
| 3.5 县综合医院卫生人力资源改革前后接受继续教育情况 | 第36-38页 |
| 3.6 县综合医院卫生人力资源改革前后公平性分析 | 第38-48页 |
| 4 讨论 | 第48-59页 |
| 4.1 县综合医院财政费用情况较优,但改革力度还需加强 | 第48-49页 |
| 4.2 县综合医院卫生人力资源总量相对不足,但改革初期效果较好 | 第49-50页 |
| 4.3 县综合医院卫生人力资源构成情况 | 第50-52页 |
| 4.4 县综合医院编制人员情况堪忧,改革初期未见明显成效 | 第52-53页 |
| 4.5 县综合医院医师工作压力较大,但改革初期效果依旧良好 | 第53-55页 |
| 4.6 县综合医院卫生人员继续教育情况现状不容乐观,但改革初期仍有一定的成效 | 第55-56页 |
| 4.7 县综合医院卫生人力资源公平性情况 | 第56-59页 |
| 5 建议 | 第59-64页 |
| 5.1 加大对县医院卫生人员发展的资金投入力度 | 第59页 |
| 5.2 加快卫生人力资源总量的增长速度,尤其是增加执业(助理)医师的数量 | 第59-61页 |
| 5.3 落实编制备案制,弱化卫生人员的编制意识 | 第61页 |
| 5.4 减轻医师工作压力,适当提高病床使用率 | 第61-62页 |
| 5.5 加强卫生人员的继续教育,尤其是学历教育与职称教育,增加培训经费投入 | 第62-63页 |
| 5.6 通过宏观调控来提高执业(助理)医师配置的公平性 | 第63-64页 |
| 6 结论 | 第64-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第64页 |
| 6.2 不足之处及后续研究 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 综述 | 第72-89页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第90页 |
