摘要 | 第3-4页 |
abstract | 第4-5页 |
第1章 绪论 | 第9-17页 |
1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.2 研究意义 | 第10-11页 |
1.2.1 理论意义 | 第10页 |
1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
1.4 研究内容与方法 | 第15-16页 |
1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
1.4.2 研究方法 | 第16页 |
1.5 创新之处 | 第16-17页 |
第2章 政府专职消防队伍相关理论概述 | 第17-22页 |
2.1 政府专职消防队伍的内涵与特征 | 第17-18页 |
2.1.1 政府专职消防队伍的内涵 | 第17页 |
2.1.2 政府专职消防队伍的特征 | 第17-18页 |
2.2 政府专职消防队伍产生的背景和发展现状 | 第18-19页 |
2.2.1 政府专职消防队伍产生的背景 | 第18页 |
2.2.2 政府专职消防队伍发展现状 | 第18-19页 |
2.3 相关理论基础 | 第19-22页 |
2.3.1 公共产品与公共服务 | 第19-20页 |
2.3.2 新公共管理理论 | 第20页 |
2.3.3 公共支出理论 | 第20-22页 |
第3章 J省政府专职消防队伍发展现状及存在的问题分析 | 第22-36页 |
3.1 J省政府专职消防队伍发展现状 | 第22-24页 |
3.1.1 建设经费投入情况 | 第22页 |
3.1.2 硬件设施情况 | 第22-23页 |
3.1.3 专职消防队伍管理情况 | 第23页 |
3.1.4 专职消防队伍履职情况 | 第23-24页 |
3.2 J省政府专职消防队伍发展中存在的问题 | 第24-27页 |
3.2.1 政府专职消防队伍稳定性建设不足 | 第24-25页 |
3.2.2 政府专职消防队伍整体素质较低 | 第25-26页 |
3.2.3 政府专职消防队伍职能未充分发挥 | 第26页 |
3.2.4 政府专职消防队伍管理教育难度大 | 第26-27页 |
3.3 J省政府专职消防员队伍发展存在问题的原因 | 第27-36页 |
3.3.1 稳定性建设不足的原因 | 第30-31页 |
3.3.2 人员整体素质低的原因分析 | 第31-33页 |
3.3.3 职能未充分发挥的原因分析 | 第33-34页 |
3.3.4 教育管理存在问题的原因 | 第34-36页 |
第4章 国外政府专职消防队伍发展的经验与启示 | 第36-43页 |
4.1 国外政府专职消防员队伍发展的经验 | 第36-40页 |
4.1.1 英国消防队伍发展经验借鉴 | 第36-37页 |
4.1.2 美国消防队伍发展经验借鉴 | 第37-39页 |
4.1.3 日本消防队伍发展经验借鉴 | 第39-40页 |
4.2 国外政府专职消防员队伍发展的启示 | 第40-43页 |
4.2.1 增强职业意识 | 第40页 |
4.2.2 提高职业技能 | 第40-41页 |
4.2.3 强化职业地位 | 第41-43页 |
第5章 完善J省政府专职消防队伍发展的对策 | 第43-55页 |
5.1 提升政府专职消防队伍稳定性 | 第43-45页 |
5.1.1 明确专职队员工资待遇的构成和标准 | 第43-44页 |
5.1.2 增强队员的社会认同和自我认可 | 第44-45页 |
5.1.3 创新日常管理机制,提升专职队伍的战斗力 | 第45页 |
5.2 强化高素质人才队伍培养 | 第45-47页 |
5.2.1 完善征召准入制度 | 第46页 |
5.2.2 构建科学的政府专职消防员职业培训体系 | 第46-47页 |
5.3 通过发挥政府主导,履行政府专职消防员职能 | 第47-51页 |
5.3.1 明确专职消防员法律地位 | 第48-49页 |
5.3.2 通过组织管理改革推进组织运行高效 | 第49页 |
5.3.3 理顺专职队管理体制,明确各部门管理职能 | 第49-51页 |
5.4 完善政府专职消防人员思想教育和激励机制 | 第51-55页 |
5.4.1 加强和改进思想教育工作 | 第51-52页 |
5.4.2 强化绩效管理制度的规范化执行 | 第52-53页 |
5.4.3 通过加大公共支出提升保障水平 | 第53-55页 |
结论 | 第55-56页 |
致谢 | 第56-57页 |
参考文献 | 第57-59页 |
附录:J省政府专职消防员发展现状调查问卷 | 第59页 |