| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 关于高管背景特征的文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.2 关于内部控制质量影响因素的文献综述 | 第16-17页 |
| 1.2.3 关于高管背景特征与内部控制质量相关性的文献综述 | 第17-18页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 论文框架 | 第19-21页 |
| 1.5 本文的贡献及可能的创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 高管背景特征与内部控制相关理论概述 | 第22-30页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第22-27页 |
| 2.1.1 高管及高管背景特征 | 第22-24页 |
| 2.1.2 内部控制及其质量的衡量 | 第24-27页 |
| 2.2 理论基础 | 第27-30页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.2.2 高层梯队理论 | 第28页 |
| 2.2.3 团队理论 | 第28-30页 |
| 第三章 上市公司内部控制现状及存在的问题 | 第30-39页 |
| 3.1 上市公司内部控制现状 | 第30-36页 |
| 3.1.1 内部控制总体状况 | 第30-34页 |
| 3.1.2 内部控制风险评估情况 | 第34页 |
| 3.1.3 内部控制信息披露情况 | 第34-36页 |
| 3.2 上市公司内部控制存在问题 | 第36-39页 |
| 3.2.1 内控环境基础薄弱 | 第37页 |
| 3.2.2 风险管理意识不强 | 第37页 |
| 3.2.3 内部监督不健全 | 第37-39页 |
| 第四章 高管背景特征与内控质量模型的构建 | 第39-45页 |
| 4.1 研究假设 | 第39-41页 |
| 4.1.1 高管平均年龄与内部控制质量 | 第39页 |
| 4.1.2 高管女性比例与内部控制质量 | 第39-40页 |
| 4.1.3 高管平均学历与内部控制质量 | 第40页 |
| 4.1.4 高管平均任期与内部控制质量 | 第40-41页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第41页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第41页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第41页 |
| 4.3 变量选择及说明 | 第41-43页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第41页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第41-42页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第42-43页 |
| 4.4 模型构建 | 第43-45页 |
| 第五章 高管背景特征与内控质量相关性研究的实证分析 | 第45-54页 |
| 5.1 描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.2 相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第47-52页 |
| 5.3.1 全样本数据多元回归分析 | 第47-49页 |
| 5.3.2 国有企业与非国有企业样本数据多元回归分析 | 第49-52页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第52-54页 |
| 第六章 案例分析 | 第54-62页 |
| 6.1 公司简介 | 第54页 |
| 6.2 高管背景特征介绍 | 第54-57页 |
| 6.3 高管背景特征对比 | 第57-60页 |
| 6.3.1 高管年龄对比 | 第57-58页 |
| 6.3.2 高管性别对比 | 第58页 |
| 6.3.3 高管学历对比 | 第58-59页 |
| 6.3.4 高管任期对比 | 第59-60页 |
| 6.4 内部控制质量对比 | 第60-62页 |
| 第七章 结论与展望 | 第62-66页 |
| 7.1 全文总结 | 第62-63页 |
| 7.2 政策建议 | 第63-64页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-81页 |
