| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外文献 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内文献 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目的、内容、方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文贡献 | 第16-17页 |
| 第2章 股权激励相关理论 | 第17-21页 |
| 2.1 股权激励有关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 相关基本概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 股权激励模式 | 第18-19页 |
| 2.2 股权激励相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 第3章 我国服饰行业上市公司股权激励总体情况分析 | 第21-27页 |
| 3.1 激励模式现状分析 | 第22-23页 |
| 3.2 激励股份来源分析 | 第23页 |
| 3.3 激励数量分析 | 第23-24页 |
| 3.4 激励有效期分析 | 第24-25页 |
| 3.5 激励对象分析 | 第25-27页 |
| 第4章 案例分析 | 第27-58页 |
| 4.1 公司简介 | 第27-28页 |
| 4.1.1 经营情况 | 第27页 |
| 4.1.2 产权结构 | 第27-28页 |
| 4.2 动因分析 | 第28-31页 |
| 4.2.1 宏观层面分析 | 第28-30页 |
| 4.2.2 微观层面分析 | 第30-31页 |
| 4.3 伟星股份股权激励方案分析 | 第31-35页 |
| 4.3.1 伟星股份首期股权激励 | 第31-32页 |
| 4.3.2 伟星股份二期股权激励 | 第32-33页 |
| 4.3.3 伟星股份三期股权激励 | 第33-34页 |
| 4.3.4 伟星股份四期股权激励 | 第34-35页 |
| 4.4 伟星股份股权激励计划市场反应分析 | 第35-37页 |
| 4.5 伟星股份股权激励计划实施效果分析 | 第37-54页 |
| 4.5.1 盈利能力分析 | 第39-43页 |
| 4.5.2 营运能力分析 | 第43-48页 |
| 4.5.3 长期发展能力分析 | 第48-51页 |
| 4.5.4 偿债能力分析 | 第51-54页 |
| 4.6 伟星股份股权激励方案存在的主要问题 | 第54-57页 |
| 4.6.1 业绩考核指标设计简单 | 第54-55页 |
| 4.6.2 统一的“解锁条件”与公司的发展战略不匹配 | 第55页 |
| 4.6.3 激励对象范围较窄 | 第55-57页 |
| 4.7 建议 | 第57-58页 |
| 第5章 总结 | 第58-60页 |
| 5.1 伟星股份股权激励实施效果总结 | 第58-59页 |
| 5.2 研究局限性 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63页 |