矛盾性别偏见对女领导CPM效能评价的影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究综述 | 第11-17页 |
| 1.3 研究设计 | 第17-21页 |
| 1.4 研究重点及可能创新点 | 第21-23页 |
| 2 理论基础与研究假设 | 第23-27页 |
| 2.1 矛盾性别偏见与领导效能评价 | 第23-24页 |
| 2.2 矛盾性别偏见的性别间差异及其影响 | 第24-25页 |
| 2.3 本土情境下的女领导CPM效能评价 | 第25-27页 |
| 3 问卷设计与数据收集 | 第27-32页 |
| 3.1 问卷编制 | 第27-30页 |
| 3.2 数据收集 | 第30-32页 |
| 4 数据分析及假设验证 | 第32-45页 |
| 4.1 问卷信效度检验 | 第32-33页 |
| 4.2 同源偏差检验 | 第33页 |
| 4.3 描述性统计及相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.4 假设检验 | 第34-45页 |
| 5 研究结论与展望 | 第45-51页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第45-48页 |
| 5.2 研究的理论贡献与实践意义 | 第48-49页 |
| 5.3 研究局限与未来研究方向 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录1 调查问卷 | 第59-62页 |
| 附录2 攻读硕士期间发表的主要论文 | 第62页 |
