高校毕业生就业质量的影响因素及对策研究--以武汉某高校为例
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 基本理论和基本概念 | 第13-21页 |
| 2.1 就业质量的内涵 | 第13-15页 |
| 2.1.1 国外关于就业质量的研究 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国内关于就业质量的研究 | 第14-15页 |
| 2.2 就业质量的评价指标体系 | 第15-19页 |
| 2.2.1 国外关于就业质量评价体系的研究 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国内关于就业质量评价体系的研究 | 第17-19页 |
| 2.3 就业质量影响因素 | 第19-21页 |
| 第3章 就业质量评价指标体系研究 | 第21-33页 |
| 3.1 构建就业质量评价指标体系的原则与方法 | 第21-23页 |
| 3.1.1 构建评价指标体系的基本原则 | 第21页 |
| 3.1.2 构建评价指标体系的方法 | 第21-22页 |
| 3.1.3 构建指标体系的问题和难点 | 第22-23页 |
| 3.2 确立就业质量评价指标体系 | 第23-33页 |
| 3.2.1 指标体系的设计初步构想 | 第23-26页 |
| 3.2.2 指标体系的修改 | 第26-31页 |
| 3.2.3 指标体系的最终确立 | 第31-33页 |
| 第4章 大学生就业质量影响因素实证分析 | 第33-53页 |
| 4.1 研究模型与方法的介绍 | 第33-36页 |
| 4.1.1 研究的总体模型 | 第33页 |
| 4.1.2 研究的方法 | 第33-35页 |
| 4.1.3 研究的理论 | 第35-36页 |
| 4.2 研究方案的设计 | 第36-40页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第36-39页 |
| 4.2.2 样本的选择和调查的实施 | 第39-40页 |
| 4.3 大学生就业质量影响因素分析 | 第40-53页 |
| 4.3.1 就业质量状况各分项指标分析 | 第40-45页 |
| 4.3.2 各影响因素与就业质量的多元回归分析 | 第45-53页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第53-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 对策建议 | 第54-58页 |
| 5.2.1 毕业生角度 | 第54-55页 |
| 5.2.2 高校的角度 | 第55-57页 |
| 5.2.3 企业的角度 | 第57-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
